双飞，两个33w以上的offer，可以结束了。

经纬恒润加班情况怎么样？有没有加班费。年终奖大概能发百分之多少。公积金交多少?

今年的行情真的给了某些公司莫大的勇气。面试画饼，来不来就跟你谈发展，谈发财。给工资的时候连温饱都给不了。就是纯纯的招牛马呗。

准备捡点985，211大哥们的剩菜剩饭。现在得到offer的公司要么是菜太硬，要么是饼太大，吃不下。

听了HR画了半个小时的大饼，从职业发展画到人生理想。最后问我想要多少，我说16k，人家回我，和他们的差距蛮大的。那至少3k差距以上了。真吃不下，吃下去个承死了。

还美名其曰，不起用。说白了就是你不离职，不启用。你一离职就启用。提出离职要提前一个月。还能省下钱，不用给你竞业协议的钱。至于为什么网上没有爆出来。就问你一句，你不在网上说，你赔一半。你觉得你是说还是不说。还有隐性末尾淘汰，说是最后10%的人，但是人家不公布你是不是后10%的人。有加班。

工资包（15w），80基本工资，12的绩效，8的年终。有加班，有末位淘汰，联系3个月后10%，会启动3个月考察，然后淘汰。你自己是不知道是不是后10%的人。最主要的是要签竞业协议，竞业协议是什么不用我多说了吧。通过竞业协议锁死你，不能跳槽。要是跳槽你就不能从事计算机相关工作。应届生基本就是通过第一个工作学习经验，第二份工作涨工资。

群面，没错就是群面，只不过和一般理解群面的不太一样。参与面试的领导有:电信分公司的总经理，部门经理，2位处长。还有几个没开摄像头，HR每个介绍。没有问什么问题，但着实压力拉满，就没见过这么大级别的人。我就是个小瘪三，真的不至于。

学会努力大于选择。别人做途虎，我做度小满，别人offer，我连面试机会都没有。

我真的服了，有些hr为了自己的钱不择手段，明明hc很少，非要说hc很多，8月10号投的秋招，当天就挂了，后端的国际化部，千万别投