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想总结一下射频秋招的刻板印象：1.研究方向弱势找大厂，我的研究方向无源还是滤波器、双工器，本来就处于射频鄙视链最底端，再加上自己的导师孤身奋战，整个学院就我们一个实验室做硬件，非科班出身更让自己处于底端的底端。对于各小领域内的龙头来说，方向对口是很重要的，所以我投递的这些企业都没有得到回应。而大厂包容性比较强，有系统的入职培训，所以更看重你学习知识并在项目中运用知识解决问题的能力。2.中电的研究所还有希望、航天院大概率希望渺茫。本结论的前置条件是非科班非大佬女生，不得不说中电的研究所因为普遍加班严重对性别的歧视真不是一般的重，不过有一样东西如果能进面那就能与之抗衡，那就是坚决回去它那个研究所的强烈意愿。这些研究所真的每年被鸽的非常厉害，比起高超的技术，他们更想听到你最终能去他们所的可能是100％。普遍研究所的技术面只有一面，当大厂普遍开奖逼签后，被捞起来的的人的唯一的一场面试甚至可能都不涉及技术。3.南方的就业机会远大于北方。射频方向很多优秀的企业（包括大厂、领域内龙头和研究所）都在南方，我希望在北方就业的想法让我没有投很多优秀的公司，所以最终投递数为40家左右的公司，大多数公司投递后没了消息，最终拿到的offer只有三家（刚好一家大厂、一家半导体龙头、一家中电研究所），其中两家都在北京，一家在石家庄，现在想起来觉得还是挺险的。预测明年的秋招形势估计会依然严峻，我还是觉得应该早投、广投。完整版文章指路：https://www.nowcoder.com/discuss/416917035130650624?sourceSSR=users

我是今年六月开始准备秋招的，因为想找和研究方向相关的工作，所以把目标放在了大厂、小领域内龙头、中电和航天研究所上。准备过程是结合褚庆昕老师的课（B站有）华南理工大学射频电路与天线精品公开课（附课件），因为只考虑找射频、微波相关的岗位，所以没有看天线的部分（一般大厂都是射频和天线分开招人，研究所都是大方向招人，所以射频专精就可以了）。另外，结合网课简单看了下《微波工程》这本书，没怎么仔细看。其实事后看来，如果时间充足这本书应该仔细看一遍，因为面试时如果问到有源方面的问题，最浅的那一层还能回答上来，只要稍微往深问一点就回答不上来，秋招结束后我又看了一遍书，发现有很多问题只要仔仔细细看一遍书就能回答上来。除了看网课记笔记之外，我还在牛客网上把所有射频方面的面经都总结了一下，分门别类整理了一下，对出现频率高的知识点应该重点关注，这个面经的总结我认为是在秋招过程中起到重要作用的。提前批开始一般都是六月末七月初，所以我认为高学历的同学想秋招收获offer的一定要再提前准备，尤其是无源方向的，有大量有源知识等着大家去学习，所以五月开始准备我觉得也不算早。往年的提前批大家常常求稳，怕准备不足提前批给面试官留下不好的印象影响正式批，我认为这个问题对于严峻的秋招环境来说，还是应该抓住提前批的机会，比如TP-LINK直接提前批把几乎所有的名额定下来了，正式批直接几乎不招人了，所以早点准备是万全之策。实话实说，如果学历不是那么优秀，又没有竞赛或论文上极好的成就，我建议还是把重心放在正式批。对于笔试和面试，先说笔试，射频的笔试范围一般是微波工程这本书能涉及80％的东西，都是很基础的知识，可以在网上找一些往年的题，出现相似或者原题的概率还是挺高的。再说面试，我认为一定要精心准备一份自我介绍，一定要显露出自己专业的一面，对于性格、学生工作类似这方面的内容，我认为甚至可以不提。主要提的就是院校、研究方向、做过几个项目都是什么方向（简略说、两三句话）、论文和竞赛，时间控制在1分半左右就可以（个人看法不具备代表性）。我知道找工作简历都有夸大的部分，但是对于项目，既然往简历上写了，无论是不是真做过，参与了多少，都得把自己的工作弄的十分明白才行。主管面我认为只要把网上射频面经看一遍，自己在word里先想好问题怎么回答并写下来加深印象，我相信主管面一定会非常顺利。完整版文章指路主页

7.中电53所：只有一面，面试后没动静估计挂了。他们应该是做雷达方向的，我是做无源滤波器的，确实有点不沾边。整个面试20分钟时间，他问我的一些问题我觉得很迷惑，比如他问我滤波器的增益是多少。emmmm……我这个好像是无源器件呢……反正整个过程就是他听不懂我的，我也听不懂他的，但是两个人都是嗯嗯嗯好，您说的对，就这么持续到面试结束。如果研究方向和53所不沾边，想最终拿到offer还是有些难度的。8.中电54所：如果没拿到小米的offer，我想我会去54所，收到了54所数一数二部门的offer最终还是婉拒了。54所只有一面，而且我怀疑我是被捞上来的，可能是前面的人都鸽了54所，所以在两周前就接到电话表示最近会安排面试，都以为自己肯定凉了的我突然就接到了面试通知。我想一面肯定是技术面啊，结果自我介绍完一句技术都没提，主要问了一些家乡父母，手里有没有其他offer，兴趣爱好等小问题，我觉得还是最看重你最终有多大意愿一定能签54所。54所给的待遇相对大厂来说肯定不算高，但是因为地点在石家庄，房价物价都便宜，还有各种食住行方面的人才补贴，如果本身是石家庄人或者河北人，那么54所绝对是一个还差不错的选择。但是作为承担军工项目的研究所，加班和出差肯定都是常态，而且属于比较严重那一类的。9.普源精电：行测性格测试最后一项是图形数独，我以为是限时内答对最多的题数，同时有一定的容错率，选错一道也没什么问题。结果hr说你这部分没通过，好像是要连续答对六道题以上……我又重新答了一次。之后是AI面就是三个话题，每个话题有五点小问题，五分钟以内表述清晰完整即可。都是像最近遇到的最困难的事，你是怎么解决的，你收获了什么还有你最近遇到最令你愤怒的事，令你愤怒的点是什么，你当时是怎么表现的，之后是怎么想的这样的问题。我AI面后就没收到面试通知了。10.京东方：一面后没消息了，方向不太沾边，人家做的滤波器是SAW、BAW，毫米级的设计。我的是微带、腔体、SIW，五六厘米都算小的了，当时就觉得没戏了，还是努力表达了自己的学习能力很强，射频基础不差，新方向完全可以重新很快地学习，估计没打动面试官。完整版文章指路：https://www.nowcoder.com/discuss/416917035130650624?sourceSSR=users

4.oppo：正式批笔试完就没动静了，oppo的射频笔试题相对来说难度适中，但范围很广。作为一名做无源滤波器的学生，尽管提前一个月通过微波工程，微波技术与天线狠狠恶补有源那边的基础知识，仍然感觉某些题模棱两可。建议同样是无源方向的同学们尽早仔仔细细从头到尾好好看一遍微波工程，不要只听例如褚老师的网课，有些基础知识记住了，但是到题里就是感觉哪个都对但又哪个都错，所以还是要好好看书的。5.荣耀：已进池，等开奖状态。同样是两面，但一面是技术面，二面是综合面，两面之间有个性格测试。先说一面技术面，简单的做了个自我介绍，简单的说了研究生期间做的项目，感觉面试官对我的方向不是很懂，但是也在认真的听和记。每到说完一个阶段，面试官会提问一两个问题，对项目只要有一定了解就很容易回答。对于二面主管面，我个人认为越是大厂越喜欢通过性格测试来给人下定义，在整个主管面过程中，其他的环节还好，主要是问学生工作经历，在研究生期间遇到的困难以及怎么解决的，团队合作等问题。但在性格优缺点这个话题上，因为做了性格测试，面试官就先入为主的判断我是一个做事果断、喜欢处于领导位置的人，所以面试官直接问我这个性格会不会朋友很少，我当时直接懵了，我从没想过自己和朋友少这个词会沾边。我就解释说做事果断的人同时也可以对朋友非常热情，性子有些急躁的人同样也可以义无反顾地为朋友撑腰和打抱不平，我身边的朋友不少，人家也评价我是真仗义。接下来面试官问你是一个直率的人，会不会平时当着朋友的面就指出别人的缺点，我又是一愣，性子直率的人不代表没情商啊……我就解释说我确实为人直率，但是我也知道为别人着想和保留面子，如果真是好朋友，我会私下和她说，肯定不会让他难堪。面试完我就觉得，这个性格测试给人下定义刻板印象也太深了。其实除了这点外，整个荣耀的面试体验流程还是很好的，面试官很专业，很有礼貌，很尊重面试者。6.华为：笔试挂了。2012实验室-中央硬件，笔试感觉难度不是很高，都是些很常规的题。提前批没开起来，正式批等到9月下旬才考上，最后还挂了。感觉笔试答的还行，不知道是不是内卷的进面分数很高。完整版文章指路：https://www.nowcoder.com/discuss/416917035130650624?sourceSSR=users

二、正式批：1.海尔：只能用离谱来形容，投完简历HR来电话给我三个选择调岗：物联网、大数据、嵌入式。作为纯硬件人，只能勉强选择嵌入式……然而，岗位调整两天后，官网告知简历被嵌入式那边的主管挂了。2.TP-LINK：我好后悔，我为什么没投提前批，正式批直接没hc了，我当初担心提前批面试结果会影响正式批，当时还没怎么准备好就没投，看来找工作的准备工作真的要趁早。虽然可能提前批投了也没什么结果，毕竟人家是C9养老所啊，里面都是大佬。3.小米：感谢小米，最终让我结束了难捱的秋招。小米提前批免笔试，我没投，因为感觉招聘描述好像不太符合呢。正式批我看招聘描述好像改了，90％符合了我才敢投，其实后来想想那个招聘要求应该没什么关系。因为提前批和正式批是一起开的，而且定级和薪资没区别，反而是投正式批能少等开奖一两个月。我投正式批也免了笔试，也就是说小米的射频工程师岗位就是没笔试，直接是两轮面试。我的两轮面试就隔了一天，效率非常快，两轮都是技术面。一面主要是自我介绍，介绍项目，会问几个射频的基础知识，史密斯圆图、噪声系数计算公式、射频收发机流程图、LNA的特点、功放PA的分类和特征。二面仍然是自我介绍、介绍项目，有所不同的是，项目问的详细了，包括各项技术指标、方案设计、测试调试、最终成果等，一定要对自己的项目有深入的了解，不然很容易会被问倒。我是做了个PPT展示了一下我设计的各种滤波器、放上性能指标参数、写上创新点，其实就是中期报告改了一点。最主要的是我的项目的最终成果是实物和论文，主要和面试官就论文中的创新点和实际工程中遇到的问题，实物的加工测试问题展开了一些讨论，面试体验很好，面试官很和蔼，技术力很强，（有些问题面试官没往深了问，不然真的很难解答）。最终给了SP，个人非常满意。完整版文章指路：https://www.nowcoder.com/discuss/416917035130650624?sourceSSR=users

众所周知，2023秋招是一个漫长又难熬的过程，作为一名末流双九非科班无源射频方向研究生，也曾报着提前批直接结束秋招的幻想，然而最终十月中旬才结束秋招。投递范围为90％的北方大厂+小领域内龙头+研究所，10％的南方大厂+研究所。总投递公司数为40左右，大多数投简历未得到回应，所以接下来详细介绍的都是投简历得到回应的公司和研究所。一、提前批1.OPPO：简历初筛过，复筛挂（秋招唯一收到的感谢信），复筛前做了性格测试，但根据整个秋招经验来看，并不是因为这个测试导致复筛挂了的。根据最终拿到offer的人的学历分布来看，oppo今年hc很少，而且因为秋招和开奖较早，收获了大量东南、华南等射频科班大佬。2.海信 信动力：简历挂的非常迷惑，但根据岗位描述，猜测应该是偏向于要天线那边的学生。3.华为 2012实验室 中央硬件：京津冀东北hc太少，提前批直接没开起来，作为整个笔试秋招最开始刷题的（7.1），竟然最后到9月末的正式批才考上笔试。4.中电55所：一共就一面，最终没有收到offer。是整个秋招流程结束后唯一觉得无比恶心的研究所，性别歧视及其严重。虽然基本所有中电研究所都有这个倾向，但55所属于又当又立那一类的，具体可以私信我。提醒：总包的25-30W，一定要问明白是怎么个总包算法，属于闻所未闻，见所未见的总包算法。5.兆易创新：主要是做半导体芯片的，但近几年也在开拓其他射频器件领域，本人是做无源微带、腔体、SIW滤波器的，方向不太符合，虽然是提前批仍然只拿到白菜价。完整版文章指路：https://www.nowcoder.com/discuss/416917035130650624?sourceSSR=users

书接上文，本文主要对秋招进行总结，希望能对明年毕业的学妹学弟们有所帮助。首先，简单介绍下自己的情况，以便对下文中的某些特定面试中的回答有所理解。双末流九非科班出身，本科研究机器学习，厌倦了敲代码，研究生毅然选择硬件，研究方向为射频无源器件滤波器设计，主要是微带、腔体、SIW滤波器设计，偶尔还研究个双工器和功分器，家在北方的女生。这些条件决定了射频工程师这条路的艰难。其次，对岗位投递做个总结。我是今年六月开始准备秋招的，因为想找和研究方向相关的工作，所以把目标放在了大厂、小领域内龙头、中电和航天研究所上。准备过程是结合褚庆昕老师的课（B站有）华南理工大学射频电路与天线精品公开课（附课件），因为只...

众所周知，2023秋招是一个漫长又难熬的过程，作为一名末流双九非科班无源射频方向研究生，也曾报着提前批直接结束秋招的幻想，然而最终十月中旬才结束秋招。投递范围为90％的北方大厂+小领域内龙头+研究所，10％的南方大厂+研究所。总投递公司数为40左右，大多数投简历未得到回应，所以接下来详细介绍的都是投简历得到回应的公司和研究所。一、提前批1.OPPO：简历初筛过，复筛挂（秋招唯一收到的感谢信），复筛前做了性格测试，但根据整个秋招经验来看，并不是因为这个测试导致复筛挂了的。根据最终拿到offer的人的学历分布来看，oppo今年hc很少，而且因为秋招和开奖较早，收获了大量东南、华南等射频科班大佬。2...