🔍 误区纠正现场：传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：“华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高“技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询“简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。“后记”：Q：学历/履历有短板还能尝试吗？A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）有需要的宝子可以斯我！！！！

薪资待遇有竞争力华为OD岗位的薪资范围在12-40K之间（视职级而定），且享有14-16薪。整体薪资水平在行业内仍具有较强竞争力。此外，还提供五险一金全额缴纳、附加商业保险、免费夜宵、每周四下午茶、多路线班车、免费健身房等福利。参与核心项目：OD员工可以参与到华为的核心研发项目中，如鸿蒙OS、华为云等战略项目，接触真实生产级代码库，提升技术能力。部门转换灵活：如果对当前部门不满意，可申请转推至其他部门，选择更多元化。技术成长环境优越培训体系完善：人均每年240小时的技术培训，与华为Fellow结对编程，快速提升技术水平。前沿技术实践：从事IT应用层软件、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发，采用敏捷、DevOps、开源等先进的软件设计开发模式，成为大容量高并发技术的专家。解决技术难题：创造性解决产品在实现过程中的技术难题，如分布式系统、性能调优、可靠性、数据库等，应用前沿技术提升产品的核心竞争力。适合多种人群应届毕业生：尤其是考研失败或处于职业空窗期的大学生，可通过加入华为OD积累实际工作经验，为未来的职业发展打下坚实基础。小厂或创业公司从业者：如果之前在小公司工作，薪资水平较低，华为OD将提供一个提升薪资的机会。技术转型者：对于从零开始转行到编程领域的人来说，华为OD提供了一个绝佳的起点。

岗位职责 1、负责穿戴设备鸿蒙、安卓、IOS版本app研发，以及H5等跨平台研发工作；2、负责多平台下穿戴设备连接工作，为上层业务提供高效稳定的设备连接能力，支撑穿戴设备商用发布；3、负责穿戴设备平台服务的技术研究及开发实现，包括特性设计、开发、测试、上线、维护；4、负责穿戴设备产品及服务的关键技术预研与技术原型开发；岗位要求1、熟悉C/C++、Java、Python、TS/JS、Swift/Object-C中任意一项编程语言；可选城市：深圳、东莞、北京、上海、杭州、南京、苏州、武汉、西安、成都全流程跟踪，流程快，不泡池子，反馈及时，24小时 Standby。

向左向右向这里看，招人啦招人啦！！！有意向的不用担心机考和面试，这边都有整理好的刷题攻略可提供复习方向和复习建议！随时留言咨询！！岗位类型：Java开发、Python开发、C/C++开发、Go开发、JS开发、算法工程师、大数据开发、运维岗、测试岗位。工作地点：深圳、东莞、北京、上海、杭州、西安、苏州、成都、武汉、南京、长沙、济南。部门：ICT（公开，光，计算，无线，数存等），华为云，2012（中硬，中软，中媒），消费者终端BG，上海海思，Carbu，2012，GTS,海思、数字能源等公司福利：1、六险一金  ，周末双休，年度体检等2、全额年休假，周末和法定假日自行申报加班，双倍加班工资3、工作...

BG:双非普通一本科软件工程专业，24届毕业；gap半年。一、机考：11.21号；大概从10月开始准备，刷力扣hot100和e卷原题；机考运气比较好抽中了一道原题；机考三道题目分别是：队列，贪心，bfs；最后360分通过。二、性格测试：hr姐姐给了攻略，注意不要前后矛盾就可以，按照攻略来就没问题。三、资面：打电话简单问了一下；首先是自我介绍，然后问了一下gap的原因，期望薪资，全程只有十分钟左右；四、技术面：一面：面试有两个部分，手撕代码和八股（也有一些项目问题）。八股部分：1. java的模式有哪些；2. Arraylist和linkedlist的区别；3. 单例模式的创建；手撕代码：合并有...

1、工作地可选择：杭州、苏州、北京，东莞，深圳，上海，南京，西安，成都，武汉，长沙等研究所2、招聘岗位：java、Python、C++、C、iOS、Al算法，大数据、测试，GO，嵌入式等岗位3、可选择部门：终端BG、智能汽车、华为云、海思、ICT（公开，光，计算，无线，数存等），2012（中硬，中软，中媒），上海海思，GTS公司福利1、六险一金  ，周末双休，年度体检等2、全额年休假，周末和法定假日自行申报加班，双倍加班工资3、工作日晚上8点45之后价值25元免费夜宵，可打包带回家4、10点半后打车免费，公司场所间免费摆渡车5、组织旅游、团建丰富、节日福利多  、免费健身房6、公司食堂品类丰富，价格实惠，公司内部有咖啡厅，喜茶，肯德基，小卖部等7、办公场所在地铁旁边，上下班公司提供多路班车到达地铁不便区域8、经验不限 ，导师带教，接受应届生9、试用期间薪酬不打折

背景情况学校背景：广西科技大学软件工程专业工作情况：22年6-24年9月从事JS前端开发工作岗位情况：深圳质量与流程IT-集团财经部门-JS前端开发面试流程：机考(150分钟)--->性格考试--->HR面试(10~15分钟左右)----->技术一面(60分钟)--->技术二面(60分钟)---->主管面(一般30分钟，我可能面了50分钟左右)上机考试考题第一题：常规题第二题：数组去重和排序第三题：动态规划优化题，难点在于优化，做了一个多小时，也只优化了一处，只能通过60%的用例准备资料：HR会发一些机试真题资料以及各种相关资料(包括考试范围，如何答题等等，很重要...

今天黄先生给大家介绍一下华为OD入投递简历到入职中间的全流程究竟是怎么样的一、系统录入阶段当牛人们在网上投递相关岗位简历后，会有负责OD招聘的HR跟牛人们联系哦，牛人们在听取HR对OD的介绍之后，如果对OD感兴趣可以向HR提供身份证号码去录入招聘系统，录入系统后就是正式走流程啦！二、笔试阶段在信息录入系统后，牛人们就可以开始准备OD机考了，OD的机考是在牛客网上进行的，时长150分钟，总共有三道算法题。牛人们刚开始可以自己在网上刷题准备一段时间哦，当准备好了之后可以联系HR申请OD的机考。机考通过后，HR就会把牛人们的简历推荐到华为的相关部门去哦！三、面试阶段OD的面试一共是四轮，HR面、两轮技术面、主管面，快的话两周左右可以完成所有的面试流程。在面试之前，牛人们会收到一份性格测试的邮件，性格测试完成后，就能约面试了。性格测试虽然看起来很简单，但是大家还是要重视起来，因为性格测试挂了，要等一年半才能重新参加OD的面试流程。在牛人们通过了所有面试并且谈完薪之后，就正式进入OFFER的审批环节咯！四、入职前的准备牛人们接受OFFER后，就要前往医院体检，并且根据OFFER要求回传材料，之后就是前往工作地点准备入职报道。