公司简介   千织是一个正在积极探索无限可能的新生公司 。 我们希望通过创造品质优越 ，又与众不同的产品， 为全球万千女性 ，提升生活品质 。目前我们主要核心业务 ：Herlab 她研社 ，是以追求舒适、质感、有趣 、并具有自我主张的年轻女性为主要目标人群通过高品质的产品打造悦己体验的个人护理品牌 。       职位名称   #上海实习##实习生招聘# 新锐个护品牌 ·商务实习生招聘 Base 上海新天地        职位信息   工作职责: 1. 深入业务开展品牌销售工作，利用社群运营，社群团购等方式推广公司产品； 2. 协助管理品牌的B2B客户，提升B端渠道的销售业绩； 3. 协助上级...

职位名称   #上海实习##实习生招聘# 小红书 电商运营实习生   职位信息    【职位描述】 1.挖掘小众品牌箱包； 2.负责箱包业务日常直播工作； 3.负责箱包业务日常商家入驻、商家运营等工作； 4.探索箱包行业运营痛点，协助其实现企业号的销售闭环； 5.负责平台活动资源位申请、招商、会场搭建、配券、配置资源位、复盘等活动运营工作； 6.对接KOL，0距离接触网红达人。   【你将获得】 1.行业全方位无死角深度接触 2.互联网运营技能get让你不虚此行 3.完整项目经历，独当一面的职场体验   【希望你可以】 1.适应互联网工作强度，踏实有耐心、责任心强、沟通能力强，执行能力强，对箱...

Ubras 2022校园招聘正式启动！ 免笔试！免笔试！免笔试！ 最快一周offer到手！   这里有无限可能 给来到Ubras的你无限憧憬 So simple So free，就是如此简单自由~ 加入我们，彼悦（Ubras）未来一定有你！     【投递方式】 1.官网投递 登陆校招官网https://app.mokahr.com/campus_apply/ubras/39885#/，选择意向岗位 2.公众号投递 关注Ubras微信公众号,“关于我”--“校园招聘”跳转校招官网，投递心仪岗位 3.邮箱投递 发送简历至Ubras招聘专用邮箱：hr@ubras.com.cn 邮件主题：【2022...

 M一下，持续关注中

 有没有过来人指路？这公司咋样

    其实最近面试的公司比较多，因为前公司的氛围我不是很喜欢，所以果断辞职，人嘛开心最重要，然后面试的公司包括平安银行、keep等，我把面试问道的问题大概地整理了一下，希望对大家能有帮助吧，之前也在平台上学习了很多，也算是回馈牛客吧。好的，下面就是我的整理：       （一）、本岗位工作方面   1、简单自我介绍   2、谈谈你对绩效管理的看法   3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监，你会怎样做？   4、应聘这个岗位你的优势在哪里？（你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值？）   5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？   （二）、责任心方面   1、我想知道你是怎样使某位雇员来...

广州万孚生物技术有限公司   1. 问了对人力资源的理解和之前的工作经验，还有就是对于公司的整体感觉。   2. 后面问了希望和什么样的上司共事，自己也很客气的回答了，希望和上司能够做到可以对事商量。   3. 问你对人力资源的理解？人力资源三支柱与传统六大模块的区别？   4. 你为什么要跳槽，在前公司工作过程中有什么矛盾吗   5. 最后期待薪资。   ---------------------------------------------   路书星球   1. 因为是网络投递，简历查看速度还是蛮快的，收到电话确认面试时间，面试邀请邮件也很详细。面试登记表的内容很新颖，先是hr助理面，...

vivo智能手机   1. 一开始等待下发笔试试卷；   2. 因为第一轮为专员面试，并没有问特别专业的问题，基本就围绕为什么想来VIVO和之前工作经历以及薪资的话题；   3. 之后专员介绍了一下公司福利以及明年的招聘需求，并没透露薪资待遇，只问了我们要求的薪资待遇，说完后，又会到前台填写笔试试卷以及试题。   ---------------------------------------------   荣大科技   1. 邀约完面试后之后，直接面试，一轮定岗面试，人力资源的总监面试，专业性的问题比较多。问人力分几大模块？你具体负责什么？答6大模块，在以前公司主要负责招聘。   2. 面试...

天霆云   1. 我介绍了下我目前的工作情况，所负责的内容等等。后来她就去把他们主管拉古来二面了。   2. 问了很多技术问题，比如开发的语言有几张？分别有什么区别？   3. 数据库有几种？   4. 操作系统有几种，区别是什么？   5. 按顺序说出人力资源的六大模块？   6. 你觉得招聘过程中，最重要的是什么？我回答招聘最重要的是要找到适合企业的人，这种合适其实是多方面的，既要候选人能力能达到岗位的要求，还要性格符合公司的企业文化，能不能适应公司的文化，考验候选人的稳定性和忠诚度等等。   ---------------------------------------------   ...

丰田汽车   1.一次面试   1.提前5分钟到达前台，前台给了一张个人信息申请表开始填写，15分钟后HR过来收表让再等会儿，对方是人力资源部的三位HR，问了一些很简单的问题。   2.二次面试+笔试（11月3日）   （1） 先是笔试，HR领我到会议室，给了三张纸，一份是HR知识问题和案例分析，另外是一份类似日语写作，时间是一个小时，HR坐在对面监考，HR知识难度一般，倒是日语写作，内容比较抽象，是一个需要大篇幅去写的题目。   （2） 笔试之后，先是用日语问了一些基本问题，接下来大部分时间都是中文。   3.二次面试结束以后，过了三天，HR课长通过猎头向我表达了公司意向。过程很顺利。。。 ...

联邦快递（Fedex）   首先电话沟通求职意向，离职原因，确定后通知面试。   1. 面试第一个环节是笔试，包括一篇短文的英译中，两道基础的人力资源题目，一个分析题（在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例），还有一个画图的题目（按原图形不断延伸的画下去）。   2. 三个面试官，四个候选人同时面，笔试通过后接着就是英文面试，比较简单，有英文自我介绍和一个简单的英语问题，接着就是中文面试了，整体难度不大。   ---------------------------------------------       珠海英才教育管理有限公司广州分公司   面试分两轮。 ...

本人入职国企，来给大家避坑了。入职之后带我的领导年纪比较大，资格比较老，但是现在总要求各种创新，所以这类工作都交给我这个新来的小年轻做了。我觉得这没啥，但是我每次做出来他都要用他老一辈的眼光评价一番，说我做的不好让我改，然后再给大领导审核，结果还是我做的第一版比较好。他特别喜欢在很多人面前说我的不是，说我不够踏实沉稳什么的，这也就算了，我是个新人很多不会的东西需要问他，他就开始要求我有创新精神了，还总说我以前在互联网公司实习过，阴阳怪气的说我这么厉害怎么不能像在互联网公司一样解决。主要是互联网公司各方面交接做的都很好，文档很全，我也不是非得请教前辈才能做的，真的无语。后来我实在受不了了，我就直接去找大领导了，当然我肯定不是直接去跟大领导告状，我去找领导询问那些我领导不教我的事，名头就是请示领导。大领导问我为什么不知道这个，我再说因为领导没告诉我，我实在琢磨不出来，就寻思来请示领导。后面这种事情多了，大领导找我领导谈话了，我领导收敛了很多。说这么多就是想跟大家说其实国企没大家想象的那么美好，什么钱多事少离家近，那都看命了。