找机遇肯定是是中小厂，能接触真实生产环境的机遇大一些磨砺能力选择大厂，大厂实习生培养比较标准化，牛人的都是扎堆的，能学习到的点也多一些

北漂的苦是生活成本+通勤的苦，但是北漂机遇多啊，那可是首都啊沪漂的苦是工作压力大， 魔都不开玩笑的，现代化发展起来的都市，比首都更加职场化

只能是，多面试，会发现HR的话很多都不能信，一定要先假设这句话是假的，再去找他是真的概率有多大。最常见的是“你很优秀~”、“我们一周内给你答复~”

颜值绝对是隐形加分项，绝对的！假如你是面试官，邋里邋遢蓬头垢面和清爽干净面相柔和，那后者包有隐形加分的。我也吃过颜值的隐形加分。另外有些面试官会通过面相来看这个人的性格。

三要素，基本信息+优势+到岗时间。切记不要废话，不要表情包，不要一天催N次，发消息之前过一下自己的脑子，换位思考嘛，能约面就约面。

MCP算是AI问题中的常驻问题了，以下是个人总结的几种问法：1.基本概念2.解决了什么问题3.MCP的三大件 Host、Client、Server4.拔高类型：MCP VS Function Calling 、MCP VS Plugins  较为复杂

AI Coding已经遍地了，难免会降低大家的能力，那如果我是考官，我设这个面试环节的意义何在？个人思考：1. 考察逻辑性及表达能力。通过规则解析，能够看到全过程都会被记录，那大家的模型是一致的，差距就会在提问环节，是否会考察考生的提问能力。 如何正确高效的提问，也是一个能力。PS：视乎回到了小学课本2. 考察问题处理能力。如果这个模型不怎么好用，那考生怎么解决？核心：实习生毕竟还是实习生，又不是正式工。

无论什么岗，都逃不掉写周报月报，最高效的方法是每天写日报，注意写的时候要言简意赅，什么时间完成了什么事有什么效果，这里可以结合GTD方法，也解决了每天胡思乱想的痛点。下一步就是选什么工具的问题了，有路子就选国外大厂，eg：chatgpt、Gemini，没路子愿意花点小钱就Kimi，都没有就千问和豆包，可以多试试，DeepSeek属于保守且稍微落后的，可以都问一遍，多方参考。如果稳定了一个，那这个模型多半是有记忆功能的，就可以培养自己的文风了。

最消耗的问题是：解释一下xxx，解释一下某某，通俗易懂的解释一下xxx。苦于理解力的下降，现在学习新知识先问一遍这是什么原理，在问一遍通俗易懂的解释一下，来补一句举一个通俗易懂的例子加强理解

只能是羡慕坏了，不论如何，东拼西凑，也要先起飞，赶上这一波风口

HR一天会接受到无数条信息和N份简历，那什么时间最容易引起HR的关注呢？一般来说早上9：10-9:30之间，下午14:10-14:30之间，切记在晚上发，谁想加班我靠另外一条，如果真的有非常非常想去的公司，就去摸清一下这家公司的上班时间，卡在上班后15分钟后投递

现在的工作是抓紧时间来学各种东西，属于是成长+消耗型，和人打交道真的是非常累心，但，多学哲学多听哲学哈哈。可以看看学学中国传统文化来陶养身心，另外学一门兴趣有很有用

不得不提问题根源论了，直接打开各大招聘网站or心愿公司的招聘，对应学专业知识就行了基础技能方面：Python毋庸置疑，然后就是LangChain和Prompt Engineering，这里面最有难度和最值得学的肯定是提示词工程进阶技能方面：Agent是top1的，RAG是必备的，都耳濡目染了但是学精才是

开头最好是开头、姓名、岗位、敬语然后附上简历，最好有一句话能够概况的介绍自己，尽量有一些数量的描述，eg工龄、项目数、效果