HR电话沟通(3n+n)k×12,年终保底6W。明确问过nk不与绩效考核挂钩，固定发4nk,只是五险一金基数是3nk,年终每年保底6W（达到绩效考核）签完三方后发放的实际offer，其中nk变成效益工资需月度考核达标，每年保底6W年终（达到绩效考核）变成入职当年三方已签，协议上写的月4nk这种情况怎么办？不接受offer属于违约？学校3月受理违约。走过路过大佬救救孩子！急！后续已妥协接受offer，走上社会第一课。         引流