crisil 1.投简历; 2.中国HR问你一些情况,然后要求英文版简历。 3.没几个小时,会找你约电话面试,说这个职位急需人; 4.电话面试是印度一个经理主问,旁听者两人(一个印度,另外一个我才是中国区负责人); 5. 首先印度经理会把JD读一遍; 6.其他还能记得的问题:为什么选这个公司?为什么从上家离职?简历上的很多点都会问到。会不会ppt,学过R model? 具体做过哪些事情。就是之前工作经验问的比较详细; 7.大概持续半小时。就没有然后了; 8.过两天没通知,发邮件问hr,并没有得到回复。 ---------------------------...