近期有不少同学问当初的面试经历，当时拿到offer并签约后就没更新了，现在回来补一下背景：硕士研究方向为机器人相关，一篇顶会+一篇顶刊三作+两个专利+合资车企一段实习经历（质量管理岗）投递小鹏汽车的岗位为研发岗（非算法岗），共三面一面：小领导面试，全程大概35分钟前面5分钟，面试官开启摄像头并介绍自己，随后表示面试正式开始，经典2分钟自我介绍，然后针对简历上的项目进行提问：1. 项目的背景是什么，做该项目的出发点是哪里，贡献与亮点在哪？——考察对项目的熟悉程度，是否能够准确说出该项目的背景以及实际意义，有哪些突破及创新点等，并观察表达能力2. 如何落地？做项目过程中遇到了哪些困难，又是如何突破与解决的？——考察解决问题的思维，并确认该项目是否实际参与还是挂名3. 提问其中的一些技术细节，考察专业知识的掌握程度4. 提问实习经历，问为什么要去合资车企实习5. 提问对小鹏汽车的了解及为什么想来小鹏汽车6. 对投递的岗位有什么看法，为什么投该岗位？7. 个人提问及反问：问了小鹏汽车的工作氛围及工作强度到此一面结束，当时面试官对我的论文及项目很感兴趣，介绍了很多并深入交谈，还显示了一下实验的视频及论文成果，当时就感觉稳了当晚通知一面通过，2天后二面二面：总监面，全程大概25分钟面试官也是打开摄像头并介绍自己，然后开始面试经典自我介绍+项目提问，这里与一面类似，不再多提。区别点：1. 更关注逻辑思维能力、表达能力及临场应变能力，会现场出题做情景模拟，当时问的是假如已经入职了，工作中跨部门协作遇到问题如何解决2. 关注是否有足够的抗压能力，提到小鹏汽车的强度不低3. 对实习经历做了什么问的更深，提问这段实习经历有哪些感悟4. 介绍了小鹏汽车的文化，并询问对企业价值观的看法5. 问了对小鹏汽车有多少了解，问了自动驾驶相关的一些技术6. 还询问了个人爱好等，平时周末会如何计划7. 最后反问环节：问了现在整个组织的人数以及未来的一些发展计划总结：压力较大，能感觉到总监面非常专业，考察非常深，有一些解释不清楚的地方会追着提问，全方面的考察面试者的综合素养，提前做了小鹏汽车的一些企业文化功课，这里应该有加分。但情景模拟及实习感悟现在回头想想答得非常烂，基本上模棱两可混过去了，这里估计扣大分因为面试表现不算出色，估计当备胎了（后来了解到确实如此），等了近三周通知面试通过，约了一周后的HR面三面：HR面一样的开摄像头面试，提问的点与前面的两面完全不一样，更考察个人与岗位的适配度1. 提问对自我以及同学的评价2. 提问目前经历过的印象最深的事情，并解释为什么觉得这个事情印象最深3. 对前面两次面试的面试官进行评价，对他们的印象是怎样的，有哪些地方留下了深刻印象4. 问本科还有研究生的经历，如果给一次机会重新度过本科或者研究生会选择怎么度过5. 问目前拿到了哪些offer，觉得目前拿到的offer存在不足的地方6. 对比其他企业，小鹏汽车哪些特质具有吸引力，为什么选择投递小鹏这个岗位7. 最后问了内推的事（当初网上拿了个内推码就填了）总结：比较常规，有所准备就可以答得完美一周后谈薪，签三方然后就入职了后来跟领导与总监吃饭，也聊到了面试的一些事情，指出了很多不足的地方，并且知道了面试的一些侧重点，这个想了解的话或许后续会更新当了一年的牛马后才发现当初自己的稚嫩😭能进来这里确实是运气加持，不管如何希望这篇笔记能帮到各位注：个人主页有内推码，对我们小鹏汽车感兴趣的欢迎来投递呀