【面试形式】：群面【面试时长】：1小时【面试问题】1. 自我介绍2. 对于央视频的印象3. 是否有使用过央视频的app，使用体验如何？4. 分析你的优缺点？【面试复盘】一面是群面，有点像结构性面试。面试官提问后，候选人依次回答。面试感受就是传统体制内的面试，抱着学生毕业答辩的心态去参加即可。

【面试形式】：5位候选人 VS 5-6位面试官【面试时长】：1小时【面试问题】：1. 自我介绍2. 为什么选择这个岗位（你有什么优势）3. 举例评价央视节目？4. 如何增长会员用户？5. 反问【面试复盘】：体制内的面试对业务能力考查的并不多。在面试中，我专门对央视频做了SWOT分析，并阐述了对央视频未来发展的建议和想法。但面试官好像不是很关注这些，他们似乎更注重候选人是否具备听话、好学、积极、热情、根正苗红的特质.....但最后意外通过了面试。可是薪资和福利实在太低，最值得一提的福利居然是他们的食堂。。。拒了拒了...

【面试形式】：Part 2——结构化面试【面试人数】：14人【面试流程】流程1：自我介绍流程2：面试官提问 (有名额限制，需抢答）1.客户经理需要具备哪些能力？你具备怎样的优势？（5个名额）2.营销的难点在哪里？如果碰到困难你如何面对。（5个名额）3.从应届生的角度，白手起家的你会选择对公客户还是零售客户，为什么？（3个名额）4.（追问）如果选择对公客户，你要如何积累你的客户资源？流程3： 面试官指定候选人进行提问1.指定面试者回答，为什么选择这样的岗位？2.你认为你具备怎样的优势？【面试复盘】1. 一定要熟悉自己面试岗位的工作内容。2. 最好熟悉中信银行的业务发展，这样回答问题可有专业性。3. 面试官还是cue了没用回答问题的同学，大家一定要积极主动。

【面试形式】：无领导小组面试【面试人数】：10人【面试流程】流程1：阅读case，包含A/B两种方案（3分钟）流程2：随机分配为AB组，每组对各自对应方案展开讨论（5分钟）流程3：两组合并辩论，确定一个最佳方案（不可折中！）流程4：所有候选人就最佳方案做出详细分析（10分钟）流程5：选出一人代表Pre（1分钟）【面试复盘】1. 中信银行的面试流程设置的很好，面试间通过浏览器进入，需要共享屏幕哦~2. 每个环节会自动进入不同的房间，流程推动的很专业，带来的面试体验感很好。3. Case材料略长，而且本组讨论时间较短，基本每人1分钟，要尽快查阅自己组别对应的方案，并快速梳理思路。4. 两组合并辩论是最激烈的一个流程，双方都想坚持自己的方案，非常容易跑偏。这个时候一定要注意时间和节奏的把控，明确本轮最终任务（确定一个方案）。5. 确定方案后，要做出详细分析，因为pre只要求1分钟，可以建议大家每人提出一个idea，然后汇总报告，只有可以照顾到所有人。但一定要注意时间把控！PS：面试官每个流程切换的时候都强调，没发言的同学也要积极发言。所以Leader/发言主动的同学也要记得cue下发言较少的同学。另外，面试间要通过Chrome浏览器，一定要提前20分钟测试设备哦~

【面试形式】：结构化面试【面试结构】 ：2V4（2个候选者 VS 4个面试官）【面试时长】：1小时【面试问题】1．自我介绍2．分别深挖简历，尤其是实习经历。3．你在实习中做什么？遇到什么问题？怎么克服的？4．你认为Marketer需要哪些能力，为什么？5．你有哪些能力匹配？为什么？6．你经历过最复杂的项目？7．你选择专业的初衷是什么？8．为什么选择Marketing？9．Base地可以接受吗？【面试复盘】：二面结束后，健合当天就OC了，行动力是真的强。其实，能通过终面我还挺意外的，因为一起终面的同学实在太厉害，QS 30海硕+4/5段大厂实习，我不知道她有没有通过，但我觉得她一定是overqualified。值得一提的是，健合的面试流程内容精、节奏快，面试会提前通知，HR也实时跟进，不需要打长久战。另外，每一轮的面试官态度都很Nice，一面之后还有面试官评分邮件（其他公司都学学！）综合感觉，健合在努力带给校招学生良好的求职体验感了。

【面试形式】：群面【面试考核】：case分析【群面真题】：假设你是市场部的负责人，目前公司计划结合时下热播综艺/新晋明星，推出一款具有美白、紧致功能的保健品新品，希望在双十一促销产生较大的销量以带动全年产品销量。目前你手上市场预算3000W，请制定出一个全链路的产品营销推广方案（包括明星代言人的筛选和渠道影响策划）【面试问题】（群面后提问）根据刚才的群面表现给自己打分，说明扣分原因；你的竞争优势和劣势？选择其中两位做你的同事，你选谁，为什么？【面试复盘】市场营销面试中，一定要注意题目是纯MKT campaign 还是达成GMV为目标的销售推广活动。另外，在策划推广方案时，要树立评定标准。比如，...

【面试形式】：1V3，（2个经理+1位总监）【面试时长】：20分钟【面试流程】：自我介绍深挖过往经历为什么选择这个岗位？对证券行业的了解？是否有证券行业相关资格证？平日是否关注财经资讯？关注哪些资讯？在什么平台？对岗位的理解？如何完成账号运营，实现用户增长？【面试复盘】：这个岗位是随手投递的，对金融证券业没有过多关注的我，压根不知道这个岗位有多香！！当时终面候选人不到5位，但是我面试的过程一直在摆烂，没有好好回答问题。此岗位其实没什么专业限制，但毕竟是证券行业，不可避免的会问到你对财经信息的关注，所以面试前还是要做好准备。春招大概率还会开放类似岗位，同学们一定不要错过~

【二轮考核】：笔试【考核形式】：开卷，限时【笔试题目】：一、请在以下主题中任选其一，完成问题1-3。主题一：2022年下半年A股市场投资策略主题二：“2022年巴菲特股东大会”要点解读主题三：家庭理财规划与资产配置1、结合你对所选主题的理解，设计一场财经访谈直播节目的主持人开场白。访谈对象不限，身份可参考：证券分析师、投资顾问、基金公司基金经理等；主要播出平台：国泰君安君弘APP。2、如果你是本场直播节目的运营负责人。请简述你的策划思路、筹备流程、重点宣传渠道及对应推广策略。3、请撰写一段文字，用于在投资者交流群中宣传本场直播，引导观看。二、如果你是一个财经类自媒体账号的主播兼运营人员，你会采...

【面试形式】：1V1【面试时长】：10分钟【面试问题】： 自我介绍 过往经历深挖 对岗位的理解【面试复盘】：一面主要是筛选符合岗位特性的候选人，问的问题相对简单，没有对业务能力进行过多的考查。只要按照岗位JD，针对性的展示工作能力即可。值得注意的是，视频运营岗位是对国泰君安君弘APP的运营，所以在面试前最好要对app有所熟悉。

【面试形式】：1v1【面试时长】：30分钟【面试问题】：1. 自我介绍2. 在这个项目中你做了哪些工作? 哪些工作是你独立完成的?3. 你在项目中有什么有意思的发现?4. 你认为定性和定量有什么区别?5. 你为什么想选择这个岗位?6. 你认为你为什么适合这个岗位？【面试复盘】面试着重挖了实习经历，主要考查了候选人的业务能力和对经手项目的理解。所以，对自己参与过的项目一定要有清晰的认知。比如，在面试前对自我经历做好剖析（参与什么项目？你做了什么？学到什么？）现在很多公司都想招聘可以直接上手业务的应届生（好用且便宜）。因此，在面试中给面试官展现出你的业务能力非常重要。

在你已经拿到了秋招offer的前提下。实习，就是你体验dream company的一次机会。如果你已经拿到了市场营销的秋招offer，证明你自身实力也很优秀。你完全可以在毕业前，以实习的方式，去体验在dream company工作的感受。现在很多知名外企，比如LVMH/Gucci/Farfetch/欧莱雅/雅诗兰黛/联合利华/达能/雀巢等等。从奢侈品到快消，都在招聘实习生。如果通过校招，实在很难卷进这些公司。但通过实习的方式，则容易许多。在正式工作前，去尝试你的dream company，也不失为一次试错的机会。它或许会打破你对工作的幻想，又或许会让你对未来更加期待。但只有尝试了，才会知道，自...

看到这个话题真的蛮好奇的，【人文社科】真的有人从事本专业的工作吗？相对来说，【理工类】专业更容易从事本专业的工作，因为【理工类】专业有很强的不可替代性。比如你学计算机、机械、电气、通信、材料等专业，相对于【文科生】，你所掌握的专业知识和技术水平很难被其他人轻易替代。你大概率可以选择本专业的工作。如果你想跨行，很多【文科类】行业（比如咨询、运营、市场等岗位），也很容易入行。反观【人文社科】，天坑的岗位太多。大部分学科，如果不是投身于教育届，甚至很难在市场上找到需求对口的岗位。这也是为什么【市场、运营、咨询】等岗位越来越卷，因为它没有什么“技术”要求。绝大多数人都可以做，就算0背景上手，也能在实战...

参加了秋招才发现，原来学历已经将应届生划分为4档C9一档211/985一档QS 100海归一档其他院校一档如果你本科就是C9/211/985，建议读研提升一下竞争力，因为市场上本硕985/211的人越来越多。如果你本科是双非，更要读研提升一下竞争力，因为你的学历已经无法让你与上述的人群竞争了。研究生学历已经成为一张入门券，它能让你达到很多厂的招聘门槛。它能给你带来与其他优秀应届生同台竞争的机会。在有条件有能力的情况下，读研真的不失为一个让你在未来不断获益的决定。

在求职场上，很多人纠结应该进体制还是进“大/中/小厂”求发展。我觉得，【求发展】更适合应届生。原因很简单。在“厂”里发展后可以选择再进体制，但进了体制很难再重回“厂”里竞争。对大部分应届生来说，刚踏入社会还是充满热情，对美好未来抱有向往的。这时候的心境能够接受相对繁重的工作量，也能一步一个脚印的在“厂”里学习业务，慢慢成长。在年轻时拼搏一把，如果未来想去体制里躺平，最起码在技术和能力上绝不会受限。但如果最开始就选择了进体制求稳。基本就是一条路走到头。因为体制内的人很难再跳出来，和数以万计的应届生和精英重新竞争。所以，选择“稳”还是“卷”，还是“先卷后稳”，就取决于个人了。