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【社招】【内推】【快手】效率工程部ihr团队各岗位内推！！！      岗位涵盖：产品、运营、java、前端、数据研发、数据分析、各实习岗位      效率工程ihr团队岗位列表：https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/?workLocationCode=domestic&name=ihr&pageNum=1      此外，快手所有其他社招岗位均可内推   快手社招全部岗位列表：https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/?workLoc...

职位：高级前端开发工程师(iHR)-【效率工程】-快手【岗位职责】职位描述 在互联网下半场，移动红利终结的时代，企业应用成为众所公认的下一个增长热点。受疫情影响，全球范围内企业级信息化基础架构及应用支撑了无数公司和员工进行远程协同办公，进一步加速了企业级应用市场心智的成熟。快手正在招募富有潜力，才华横溢的同学，把企业内部庞大的员工群体和组织结构做为对象，探索，研究和实施互联网时代的企业应用的各种产品，结合日趋成熟的大数据及机器学习技术，打造领先的企业级SaaS+aPaaS平台解决方案并赋能行业，职位的具体职责如下： 1、参与iHR及相关基础设施的可视化产品建设，为快手自身的人员和组织管理及商业...

职位：B端产品经理实习生（iHR）-【效率工程】-快手【岗位职责】职位描述 1、参与 HR 产品领域革新，通过云、大数据、机器学习等基础设施，追求极致化效率与体验，并带来管理数字化变革； 2、协助制定 HRSaaS 体系的产品设计，一同推动计划稳步落地； 3、输出高质量的产品文档，协调设计、研发、QA资源，确保产品的高质量交付； 4、与业务、运营团队紧密配合，收集产品数据、用户反馈，建立产品评价体系，推进持续迭代。【岗位要求】任职要求 1、本科及以上学历，优先人力资源、计算机等相关专业； 2、同理心强，善于沟通、协作、换位思考，能深度挖掘用户需求； 3、逻辑清晰，抽象化、结构化能力强，具备将复...

https://mp.weixin.qq.com/s/gqOrOPywBbi-22jzB4O_AA  快手2021春季校园招聘正式启动！！！  岗位：岗位众多，涵盖技术/非技术   2021校招应届补招面向对象：2021届毕业生，毕业时间：2019年11月-2021年10月  2021实习生面向对象：   暑期实习：在校生，毕业时间：2021年11月-2022年10月   日常实习：全部在校生   2021校招应届补招内推投递入口  https://campus.kuaishou.cn/recruit/campus/e/#/campus/jobs?internalPerson=oXxXtWDy...

职位：快手-高级java开发工程师-快手【岗位职责】在互联网下半场，移动红利终结的时代，企业应用成为众所公认的下一个增长热点。2020年疫情来袭，全球范围内企业级信息化基础架构及应用支撑了无数公司和员工的远程协同办公，这进一步加速了企业级应用市场心智的成熟。快手正在招募富有潜力，才华横溢的同学，把企业内部庞大的员工群体和组织结构做为对象，探索，研究和实施互联网时代的企业应用的各种产品，结合日趋成熟的大数据及机器学习技术，打造领先的企业级解决方案并赋能行业，职位的具体职责如下： 1、从用户和业务视角出发，实现面向未来的系统规划、设计和落地； 2、技术预研和技术难点攻关，保障系统可用性、稳定性、和...

高级Java开发工程师-【效率工程】   职位描述   在互联网下半场，移动红利终结的时代，企业应用成为众所公认的下一个增长热点。2020年疫情来袭，全球范围内企业级信息化基础架构及应用支撑了无数公司和员工的远程协同办公，这进一步加速了企业级应用市场心智的成熟。快手正在招募富有潜力，才华横溢的同学，把企业内部庞大的员工群体和组织结构做为对象，探索，研究和实施互联网时代的企业应用的各种产品，结合日趋成熟的大数据及机器学习技术，打造领先的企业级解决方案并赋能行业，职位的具体职责如下：   1、从用户和业务视角出发，实现面向未来的系统规划、设计和落地；   2、技术预研和技术难点攻关，保障系统可用性...

双节假期快乐！！！

  分享一下亲身经历的互联网裁员感悟（虽然本人没有中枪，但是感触也很深）     事情发生在2019年，想一想还只是去年的事情，本人还在上个东家搬砖；一个风平浪静的工作日，小组内大家都还是乐乐呵呵嘻嘻闹闹在认真工作，我和另外两个小伙伴还在间歇性讨论筹划了好久的清明三人旅行计划，氛围一片祥和，而人们对不好的事情总有第六感预知，下午工作时，总感觉整个工区的氛围怪怪的，但又说不上来哪里奇怪，到了晚上一起去吃饭时就有了端倪，其中一个小伙伴脸色很奇怪，明显假笑的那种奇怪，然后谁问了一个问题，就点燃了小伙伴内心的郁闷：“还xxx干嘛，马上都要gd了”，这才把裁员的帷幕揭开，我们听完后反映了好久才意识到真的有事情发生，而且更痛心的是当天下午谈话签字，第二天就要收拾走人的那种，一开始我还不敢相信，可这就是现实。     第二天，也就是第一波被裁掉的小伙伴要撤的那天，部门甚至公司笼罩着说不上来的死气氛围，大家都无心工作，领导们在忙着奔走开会和谈话，而我们都在心里嘀咕着会不会裁到自己，到了晚上，小组聚餐送别即将离开的小伙伴，一直相处的人突然要离开，大家也都是真心的不舍，可就连领导也都是无可奈何。     过了1～2周之后，内部消息不会再裁员了，有人庆幸，有人疑惑，也有人被折磨的恨不得马上离职，而我作为一个工作不足2年的应届生，从开始的不敢相信，慢慢的心里也坦然了，选择了要闯互联网，就要接受很多的东西，与其焦虑的睡不着觉，倒不如去运动、去看书学习充电自己。     通过经历这次裁员，我切身感悟到了两点：1、不要羡慕别人被裁拿到了x个月的补贴，被裁之后找工作不会像想象中那么简单，况且本人经历的那次裁掉的大部分是应届萌新（本人还庆幸早毕业了一年），很难在短时间内拿到满意的offer。2、在互联网，无论你的厂多么大，你的业务多么核心，公司要生存发展，裁员都有可能发生，让自己变得有价值变得更强大，比什么都重要。