楼主本来投的是2012部门，一直没反应，到了十月中下旬找到一个ict部门的帮我转了一下部门，这个部门在武汉。面试流程：笔试-一面-二面-综合面（二面就挂了）技术一面上来自我介绍完让我介绍一个自己的课题，然后就开始专业问题，竟然从我的笔试题里找到两道题让我回答，还好我答上来了，不过真是出其不意。然后就是做题环节，画应力应变曲线，还有几个机械传动机构简图。一面结束通知第二天二面。二面的面试官明显感觉是个主管，挺有压迫感。上来不问别的，做题吧。直接三道问答题，整机结构设计的要点，还有金属塑料材料的区别，还有焊接的注意点。15分钟，我只写了个大概。然后基于这几个问题问，第一个问题还好，后面两个答得不太好，焊接这个完全不清楚，也没问别的了，面完挂了。总体来说一面还是很容易的，问题比较偏向基本机械知识，这个提前复习一下很容易，二面的问题就没那么好对付，还是需要有一定的设计理念之类的。项目什么的倒是没咋问。

投递的远景动力主要做风电设备相关的，base无锡/上海。面试流程为：测评--电话一面--视频二面（lz二面完就无消息了）。电话一面上来问一些有限元理论的知识，没有答出来，主要投的结构岗，仿真理论知识倒是没咋准备，不过一面的人感觉是在马路上和我讲的，很嘈杂，最后磕磕绊绊的一面完后过了几天收到二面。二面面试官除了问项目之类的之外，还介绍了一下岗位，说这个岗是既要做结构也要做仿真，这个我还真没想到。另外和我强调了这个岗位会要经常去出差，因为风电设备安装在风能丰富的地方，需要去现场，可能是看我对出差这点有没有什么问题。其他都是一些常规问题，中间问我对公司有没有什么了解，提前没做什么功课，这个没发挥好。总体来说面试是中规中矩，正常的问问项目，问问对公司理解之类的。

迈瑞的面试流程为：性格测评-技术一面-技术二面-综合三面（线下）技术一面二面基本都20多分钟，主要问问项目，不难通过。一面的面试官很年轻应该是技术员工，问的问题感觉比较划水，还没聊啥就草草结束；二面是技术部门的领导，问题更专业点，主要也是问问项目；线下三面是主管面，不问项目，不问专业问题，聊天。但是聊天过程中会针对岗位来聊，比如机械开发以后要做什么工作呀，问你个人的岗位理解之类的问题，氛围很轻松，感觉是面的最好的一轮面试了，比较松弛，面试官也没有架子，聊得很嗨。总体而言迈瑞医疗的面试体验还是不错的。

宁德时代是面的很早的一家公司了，也是我第一个offer-结构仿真岗。总体来说就是很容易过，面试流程为：一面-测评-offer。这个一面也比较快20分钟差不多，面试官在工位上面我，感觉是面的人比较多，期间就是问问项目因为都是仿真相关的也没问太多，主要问了一下意向，草草结束。结束后马上收到通过短信让做测评。这个测评还是挺专业的，涉及到行测性格测评之类的不好好做还是可能不通过的。不过宁德时代主要是加班多+竞业协议，给出的offer挺多，我了解的签的还挺少的。总体来说面试流程很快，过程中规中矩，有点赶时间的感觉，个人感觉通过率比较高。

面试体验最差的一家公司华为的子公司，一面完无消息。一面应该是个主管，压力面，疯狂否定你我。先问实习，刨根问底，出图出了几张图，技术要求有啥，这里还比较正常，只是一直往细了问，A壳不涉及装配关系还非问我装配问题。后面问项目，他不懂我做的项目非要跟我杠，我解释了他还不听，继续和我杠，否定我，想骂人的心都有了，最后又说很看重实习经历，还说不错，你今天表现的不错。非常之无语，问了别的面试的同学也是这种压力面，关键是你给他讲项目他非按自己的理解来，然后否定你，体验很差。一面后无消息。

秋招到最后，回顾一下机械人选offer的一些看法吧，针对和我一样的普通机械人几个月的面试下来，我发现机械结构岗的普遍薪资在20-30w之间，更多的在20-25w。能开到30+的一般是头部大厂，以及部分中小厂针对单人的sp offer。大家最理想的当然是大平台＋高薪工作，但是挂的多了就发现适当放低点标准比拼命去卷更实在。大家可以拿到的结构岗薪资在25w左右的比较多，也是大部分企业可以给到的价格了。身边的互联网人中小厂也比较容易拿到30+的高薪。在这种条件下，我发现互联网人留在一线城市的比例更高，机械人选择到二三线城市的比例会更高一些，毕竟30＋的机械工作工作确实没有那么多。另外机械结构岗的工作性质需要经常去模厂、产线出差，往往加班也不少，如果没有足够的薪资吸引，一部分人还是会倾向于去小地方拿相对可以的薪资。我个人感觉，比如深圳的公司，25w以下的竞争力会低很多，机械类市场价大概就是这个。不知道大家能接受的薪资是怎么样的范围呢？或者说，多少的薪资可以吸引到你留在深圳工作呢

秋招来来回回面了几十家企业，总结一些个人的有助于拿offer的心得体会。 首先当然是专业能力，硬实力是第一位的，但是其他的因素也是不容忽视的。面试时候的沟通能力和表达能力是一个重点，对于面试官的提问可以很快的回答的很好也是需要不断的练习的。另外对于岗位的理解也是非常重要的一个点！还想强调的是对企业的了解和对于offer的渴望度要表现出来。面试前最好提前做好功课，这个公司的发展情况，主要业务，最近有没有什么新闻，显得你是做足了功课。另外是要表达出来自己很想加入到这个公司，强化个人意愿，面试官比较喜欢这种的，诚心想来的感觉。 最后就是一定要多面试，早点开始，从多次面试中总结经验，不断避坑

大家有很差的面试体验的公司，可以交流交流-第二版汇川技术公司-结构岗一面的面试官不开摄像头，这样感觉很没礼貌啊，而且网络也经常波动，不知道怎么面的。然后面的时候面试官就让讲讲项目，然后大概问问怎么做的，总体体验很差。最后面完了先收到一个通过邮件，又收到一个不通过邮件，我就给hr打电话，说是面试官打分很高所以他看成了通过给我发了通过，但是后来发现给的意见是建议调到仿真岗，就又给了不通过要给我调岗。结果最后就没人再联系我了，了解了一下汇川，学华为搞狼性文化，加班很多很多，但是又给不了那么高的价，风评差。

大家有没有很差的面试体验的公司，可以交流交流。超聚变公司-结构岗说是华为是子公司，面试流程整的很专业，体验极差。一面应该是个主管，压力面，疯狂否定你。先问实习，刨根问底，出图出了几张图，技术要求有啥。后面问项目，他不懂我做的项目非要跟我杠，我解释了他还不听，继续和我杠，否定我，想骂人的心都有了，最后又说很看重实习经历，还说不错，你今天表现的不错。非常之无语，问了别的面试的同学也是这种压力面，关键是你给他讲项目他非按自己的理解来，然后否定你，体验很差。国庆完也没后续了，拜拜

秋招尾声，打卡分享一波面经。迈瑞医疗的机械开发工程师，base深圳，已oc。一面：20min多，技术面，问项目，投递人数比较多，有点走过场的感觉，问项目，问几个基本的例如项目难点怎么解决的等等，飘过。二面：20min多，技术主管面，面试官应该是技术主管，上来问学过什么课程，机械原理讲什么的，机械设计讲什么的，互换性讲什么的，基于此问几个小问题比如齿轮传动优缺点等等，由于我是校园大使最后反问环节他说我是大使应该比较了解公司，就没问什么。三面：三面统一线下面，30min综合面，面试官应该是部门领导，人很好，在比较轻松的环境下聊天。中间问了一下对职业发展的看法，还有对于机械开发、工艺、自动化开发、供应链等岗位的看法以及个人更想做那个。那当然是我投的机械开发岗啊，我回答说这些岗位对于机械专业性的要求是递减的，巴拉巴拉，聊得很好。学校三方开的第二天就oc了。

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