在我们学校线下面试，主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况，offer 情况，然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了，提了一个开放性的问题，关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了，开始反问：迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里？（我其实想问的是公司产品和技术的竞争力，面试官好像理解成了用人竞争力）医疗行业面向人的健康需求，这个需求是永远存在的，而且老龄化加剧也使需求增加，所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的，短期目标是世界前二十，所以需要大量人才（总之是求贤若渴的意思）。产品的研发制造周期应该是很长的，怎么看待短期内的人员流动的问题呢？出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足，因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的，公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配，在入职前了解不够充分，所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施，不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。（我觉得这个回答思路很不错）面试流程非常高效，面试官也很耐心回答问题，好评！    

电子1部的cae 岗有没有大佬了解呀加班多不多，领导人怎么样，值不值得去呀    

问了实习的工作内容，做了方案还是出了设计图还是已经组装好了然后是项目的难点、让我有成就感的过程，就是比较常见的宏观问题最后是个人情况问题，是否独生，有没有伴侣，期望工作地点，期望薪资，offer 情况，为什么选择迈瑞反问：目前的技术难点是？比如某种材料选用需要满足的要求很多，比如小型化和功能性的矛盾，比如实现复杂运动的结构设计等。对应届生的宽容度？六个月内不需要承担研发任务，实习期内有三个月去车间学习生产工艺（比如钣金什么的）    

线下，在酒店里，有茶歇点心，但多等了半小时。面试官很有礼貌，我走进去的时候起身打招呼了。问的是项目解决思路，应用方面的问题，比较简单，不算深入，应该是综合型面试。反问了他这个岗位的工作难点，他说他不是本专业的，就大概讲了一下他的理解。出来坐了一会状态就变了，效率很高，但是hr 说offer两到三周，这泡得也太久啦      

10.14二面不需要自我介绍了，直接展开技术细节的提问一面的时候感觉问得比较浅，二面就直接刨根问底了，面试官对于具体参数比较感兴趣，提问会问具体数值的问题，比如用了多大功率，具体什么材料，尺寸大小间隙大小，组装过程怎么保证对准，电机选型考虑哪些因素反问了工作内容，技术研究里面有力学仿真动静力学和冲击等，流体仿真注塑成型过程，先导性的产品开发以及小批量试制生产，和供应商沟通，生产部门导入沟通等，面试官介绍得很详细，好评晚上官网状态变成终面了，效率好高！10.16更新，收到22号线上终面邀请  

10.11一面确认了岗位地点，期望薪资，考研还是保研，获奖情况介绍研究生课题，关键点，工艺优化的标准是什么介绍一个收获最大的项目，关键点描述为什么想投迈瑞机械岗，怎么理解机械开发工程师实习做了什么，学到了什么反问：负责什么产品的设计？迈瑞的产品主要有三类，体外诊断设备及其配套自动化设备，细胞检测设备，监护仪、超声等检测设备，具体工作内容看分配的部门。对应届生的期待？最好是进来就能干活啦（半开玩笑）会有六个月的实习期，实习期间有一对一导师，需要在车间进行工艺和产品的学习，有文档资料可以自己看。工作强度？不同部门有差别，项目交期紧的时候强度是比较大的，就面试官自己的情况来说，周一到周四到八点，周五不加班，周六半天或一天或不来。10.15收到二面邀请    

半小时，面试官对简历的大部分内容都进行了提问，问得很细致实习的项目的难点，里面运动部分怎么实现的，公差多少，公差太小会不会做不出来硕士和本科项目的难点，细节提问专利介绍有没有画过三维图，可不可以展示反问：工作内容：手机整体结构相机模组：是其他部门的强度如何：挺大的，手机发布前特别大，设计初期和发布后都还好，发布后属于休息时间流程：后面还有一个综合面，不确定线上线下晚上收到人才测评了10.13收到二面邀请，线下，巨远      

10.9一面面试官先自我介绍，然后我进行自我介绍，选择一个代表性项目进行介绍提问：这个项目的优点，难点，解决方法，是否独立完成对联洲的了解，岗位的理解，工作行业选择，地点选择，有几个offer 会根据什么抉择身边的人怎么评价你，成绩排名，奖学金情况有什么兴趣爱好反问：有出差吗？有可能，短期，越南，在新产品上市需要解决问题的时候。也有短途的比如供应商考察。工作强度？没有强制加班，7.5小时工作制，上下班打卡区间各有半小时有点疑惑的是，jd 写的主要负责仿真方向，但也没怎么问仿真的问题，有点怀疑是不是走流程，kpi 10.11看到进二面了   

一面9.11感觉做这类设备的需要综合能力比较强，面试官知识面涉及也比较广，刚好我做的东西杂，对着我项目问了很多：DOE 方法具体怎么做的传热学（项目涉及）传热的方式模电学（项目涉及）三极管工作原理，戴维南定理项目功能实现的代码有几行，什么算法流体力学（项目涉及）NS方程有画过的机械设计图吗传动方式有哪些职业规划怎么样，想做技术还是管理，想在上海发展吗反问：做的是什么设备，有哪些部分，实现什么功能答：不方便透露，问hr问：工作强度如何答：潮汐型的，有忙的时间段，但不会一直忙面试官没开摄像头，开始的时候突然离开了五分钟，后面道歉了几次，提问的时候态度也还可以吧。9.12早上通知通过，约当晚二面二面9.12网巨卡，半小时面试感觉有15分钟在等延迟卡顿，面试官说要投诉这个面试系统，xs问了项目，对传热部分很感兴趣，问有没有涉及两相流有没有做仿真，保温材料选择的依据专利第几作者为什么选择我们公司做测试平台开发有兴趣吗项目偏工艺，为什么想做机械设计感觉我还是基础不扎实答得比较虚🥲效率好高，9.13电话约终面做测评三面项目提问想做哪个方向，项目经历里面结构涉及得比较少个人基本情况提问三面挂了……

考完了有一个问卷，问难度如何，选了太难……选择填空：传动螺纹连接螺纹热处理方式，齿轮热处理丝杆螺母传动选型考虑因素电机负载计算粗糙度和加工方式公差配合性质钢牌号和对应性能差别，焊接性能，强度轴承种类，滚珠丝杆支撑用什么轴承直线运动五种机构简答题：机械相关：三视图，设计金属杆和密封圈的组装设备智力题：6分钟沙漏和8分钟沙漏如何计时10分钟诸如此类有七题大开眼界，我想不出来，可能我是白痴😅  

自我介绍实习里面的机构细节：电机怎么选，丝杠尺寸细节实习加工工艺选择方案对比专业课问题：传动方式有哪些，各自特点用过的材料，具体牌号机加工方式有哪些反问：公司做什么产品的，用到哪些技术，机械工程师平常工作内容答：做商用清洁机器人，在地面清洁基础上加上机械臂进行立面清洁，机械工程师需要分工设计小空间的传动方案，机械臂夹爪，内部管路，外形不到20分钟结束      

9.19查boss 直聘流程显示电话面试未通过，挂了全长50分钟，两个部门经理面试官，在开头和结尾都对我的参与表示了感谢，感受到了对面试者的尊重。问的问题很多，比较发散，记得不全：自我介绍课题遇到什么困难，解决过程专利介绍，创新点介绍做项目和老师沟通过程有遇到什么问题吗整个学习生涯里做过觉得最有特点的结构自己的学习经历对工作有什么帮助举例说明自己的学习能力强实习做了什么，和在学校的区别，达到预期了吗，觉得自己是个擅长沟通的人吗，和其他部门沟通的成功案例说说对机械设计工程师的理解反问：1.对应届生的期待，培训方式答：希望给我们带来创新的想法，打破经验主义。培训体系完整，有一对一mentor ，有持续学习的e-learning 。2. 评价一下我的表现答：面试官1：先肯定有逻辑有节奏，后建议回答问题更具体，举例说明。面试官2：不能说是评价，就是和你探讨，在做每个课题的时候都需要进行思考，做的意义和收获。感觉自己很多问题其实都答得比较模棱两可，还是缺点经验缺点底气。        

更新：晚上通知是误会，可以再苟一会儿早上做完又臭又长的测评，然后下午通知挂了😅  

流程和网上查到的信息差不多：20分钟阅读材料，1分钟自我介绍，25分钟分组讨论，5分钟汇报，两组自由提问回答，面试官提问，反问，总时长2小时10分钟。结果会在两天后告知。面试官提问会针对讨论过程中缺失的点请大家补充，也会问与题目无关的，每人比如用三个词形容自己期望的上司的形象。面试体会：面试前去把官网看一遍，把公司产品、解决方案和面向的客户跟自己专业方向结合一下，说不定能直接押中题（但答案没想对也没用哈）解题还是需要紧扣岗位性质，最后面试官对大家的回答的评价是，我们参加的是技术岗面试，但大家都没提开发环节，都是产品经理😂讨论过程中掌控节奏和任务分配的成员很重要，个人感觉在讨论环节比最后总结的成员更有表现机会      9.5电话通知群面过