上海匹匹扣网络 面试过程：公司离地铁站很近，先是到公司前台填了表格，后来有人带去楼上面试，先说一下前后有三个人给我面试，搞得我什么回答都重复了三遍，后来都口齿不清了，和我同去的一直只有一个人面好吗。   问了一些对职位，公司，行业的了解，为什么非相关专业从事旅游，总体来说面试不难，也不是很有压力，都是很正常的问题。我和我同伴都过了，要求五天全职。   可能是因为岗位要求不高，商务拓展，旅游圈采用的是纯线上，所以...说白了就是电话销售，实习生底薪2k+提成，转正也不过3k+提成，也可能是旅***业薪资普遍不高，后来还问了她公司里员工提成最高和平均数，12k和2.5k....... 学理科的我能...

苏宁  面试过程：实际面试只有1天，只面了一次，但等通知等了很久……面试是群面，5个人一起进去，先自我介绍，然后就提了一些你在学校有什么难忘的经历，你未来5年的职业规划等等，还有就是问了情景题。个人感觉比较水，因为本人那一小组5人有4个人去了签约沟通，也就是至少4人拿到offer……   一些问题：问情景题是，如果你是苏宁电器的店长，新店刚开业比较匆忙把Iphone的标价3999标成399，顾客非要按399付，你怎么办？还有在收银台结账是一位顾客买了27元的东西，付了30元，在找零时非说自己付了100，店里还没装摄像头，你会怎么做？     北京宏强富瑞科技有限公司   面试过程：   1、笔...

飞友科技  面试过程：面试分为了3轮   1、第一轮商务部的主管一个人来面试我。整体气氛很好的。面试就是先自我介绍。然后他根据我的简历问了一些关于项目上的问题和我之前实习的单位的情况。时间大约40分钟   2、第二轮是商务部的两个工作人员过来面试我。因为大家都是同龄人，聊起来也很happy，先介绍了我自己，然后他们让我有什么疑问的可以问他们。时间大约30分钟   3、第三轮是人力的HR过来面试。她提的问题还是很尖锐的，需要好好思考去回答的问题，还好我反应比较快，我对自己的回答还比较满意。时间大约20分钟   面试官的问题：问 如果对于你这个项目的产品卖给航司，你用什么方式去推销这个产品？有什么...

百联的面试不难，氛围随和，唯一的问题是你猜不透面试官关心的点。  1、一面是十多个人的大群面，一位主考一位副手，案例题，很常规的路数，自主思考，集体讨论，总结和补充。抽中的是海难题，八个不同年龄职业的人遭遇海难，飞机每次只能救援一人，试排定救援顺序。这题很多人应该都见过。其他人都是很认真地排序，从各种角度分析，只有我这个怪咖说生命的价值是平等的，我也试图从价值考量去排序，但理由无法使自己信服，所以选择按年龄救援。当然这种非主流的声音是一定不会被总结采纳的，最后的补充阶段几乎每个人都说了几句，于是我也说，我明白我的想法是很理想化的，但生活总是很现实，所以我尊重并支持大家共同作出的结论，我觉得大家...

看到博西招聘商务行政专员（EHS方向），就投了简历，很快隔了一天就收到电话，人事部门的人进行了15分钟左右的电话面试。并通知了周日的第一轮面试。  1、第一轮面试在南京绿地洲际酒店进行，我预约的是一点，面试官是部门负责人，首先进行了自我介绍，经理介绍了此岗位的职责和工作特点，然后针对岗位提了一些问题，包括人际沟通协调以及EXCEL等软件水平。聊得很不错，一个小时结束面试等通知。   2、隔了10天左右接到第二轮面试通知，定了周四进行。面试官是大中华区安环部负责人以及大中华区经理。面试当天在总部会议室进行，分别是安环部经理提了很多专业性问题，大中华区经理提了很多职业发展以及个人方面的问题。总体氛...

面试过程：  1、一面在东方路的裕安大厦，当时一起面试的只有3个人，面试这个培训项目的经理给我做了个演讲，主要讲了下这个公司和这个项目的流程，感觉还是非常人性化的，至少觉得自己非常的被重视，而不像某些公司一面试就是海选，简直就不是招聘还是在做企业文化的推广。   2、演讲做完以后，开始了为期1个半小时的f2f的面试，2个经理面我一个人，一上来就是英文的交流，问我在大学时代的情况，简单的聊聊后就开始用中文了。 一上来就是压力面试，问我为什么没拿过奖学金？成绩是不是不太好？有没有挂过科？为什么？ 当然我也很坦诚的回答了他，分析了挂科的原因，也博得了他的理解接下来就是让我介绍下在大学中学生会工作的状...

北京世纪睿科系统技术有限公司  面试过程：   1、刚进公司填完面试信息表格就是笔试，发了几页纸上面都是跟工作没什么关系的智力题和逻辑题，最后一道是翻译题，总体难度我觉得挺简单的（这个卷子其实比重很小，几乎可以随便填，重要的还是后面的面试）。   2、然后是跟人事部的招聘主管聊，再然后是跟职位所在部门经理聊，部门经理认为通过的话就跟人事总监聊，全程下来自我介绍都要介绍到烦。人事总监一副高高在上的样子，东北女人（没有地域歧视的意思），手段套路挺多，当场没有给我拍板，觉得我一个外地人来北京跟玩儿似的，可能不会长久在公司做下去。在回程的公交车上接到了人事的电话，说下周入职。我都能肯定他们招我的理由一...

广州市至盛冠美家具有限公司  面试过程：   1、填写面试基本资料   2、测打字还有制作表格   3、和人事助理面谈   4、和商务经理面谈   5、和人事主管谈工资待遇面试过程还算顺利，整整说了三遍自我介绍！公司地方确实挺偏僻，从大石地铁站出来坐公交差不多1个钟，周围以工业区为主，周围的路都是小路，办公大楼旁边就是工厂，员工宿舍也在里面。试用期是三个月，试用期工资是2500，他们说试用期期间会比较常加班，每个礼拜上5.5天班，没有加班工资。试用期结束后是2800—3000+提成，具体提成怎么算没说，包吃包住，三人宿舍。   一些问题：问你对加班的看法还有你的职业规划     广州尤惠服饰有...

中建三局   是在山大的校园招聘，交完简历后，当场初筛。当时我交了三分简历，分别是铁投，大项目，总包。总包的初筛没通过，铁投的出面比较简单。   大项目的初面HR比较严厉，问的问题很多，四五十分钟左右。很注重第一学历，本科成绩。最后铁投，大项目的复面都收到了，但是没去。中建三局一般收到复面就差不多进去了。   问说一下你的两个闪光点。      保利地产   校招一面+笔试+第一轮专业面~~求过。投了简历以后就会收到简单的测评，然后等到通知19日到广州东站附近的写字楼参加群面，挺多人的，然后按照传说，群面通过率挺高的，具体小组不清楚，没有建群。虽然听说后面同学21号的群面，八进一。   然后大...

这就是个普通的培训学校，打着招聘某某职位的旗号，招培训生花钱参加他们的培训，我在这儿给大家提个醒，免得被他们骗过去白浪费时间金钱。  我最近在找工作，在58同城这个不靠谱的网站挂了个简历碰机会，这公司的招聘专员在58同城上把我的简历下载下来之后给我打电话，是个女的，上来就问我是不是在找工作，问我找哪方面的工作，我都说了我是做互联网软件产品的，她还问我是软件还是硬件，接着问我之前是做的什么职位，我说是做互联网软件需求分析工程师，我刚要问她招的什么职位，她来了一句"我们现在招互联网Java开发工程师，带薪先培训后上岗"，还问我感不感兴趣。我都说了我之前是什么职位了，她还问这个，我就说"我现在不找开...

北京钱林恒兴科技股份有限公司  面试过程：  1、面试的那天下雨，提前20分钟到的，这公司在总部基地。办公环境略显糟糕，研发部门当时加起来大概10个人左右。   2、他们项目经理给我做的面试，拿着我简历之后，问我简历上的东西，自我介绍完了以后说项目，然后总结了一下我的日常工作，还没说完呢，他就来了一句"需求这块儿我不懂啊，你跟我说半天没有用啊，你等会儿我给你找一个懂需求的人来给你面"，我当时就烦了，问他如果我入职了是做什么项目，他根本就说不出来，气氛一度非常尴尬，然后这个项目经理竟然开始玩儿手机。   3、等了大概半个钟头，他的一个同事刚到，他就跟我说"懂需求的人来了"，然后把这个人叫过来跟我...

北京配天技术有限公司  面试过程：   1、首先是人力面，问问你大概的情况，喜欢做哪方面的工作，擅长什么。   2、接着就会让各部门的面试官跟你聊，根据不同的部门会有不同的方式，比如软件部要求写一份试卷，算法部要求画一些公式和图表达算法思路。需求分析这里主要是系统工程师，没有特定的题目，会根据简历上面的内容深入问一些技术细节，因为这边的要求是分析需求要懂得很专业的技术细节，能做到指导研发完成需求内容，甚至还需要自己实际负责一些工作的研发。   面试官的问题：问描述一下工业机器人手动jog的大致流程。   答详细描述用户从按下手动加减按钮，到电机带动机器人本体移动的过程的全部数据流和动作流程，中...

东软集团  面试过程：  只有一轮面试。2人的面对面由一个面试官提问，另外一人大部分时间坐听，偶尔发问。后来知道其中一个是业务线总监，另外一人是部门的副总经理。一些问题：问由于需要长期出差，主要问了一下能否接受。由于是校园面试，除了介绍一下其他实习经历之外，没有问过多的技术问题，因为去了公司是有人培训可以学的主要偏向性格的考察。      德尔福派克   面试过程：   1、上来先是和项目经理一次沟通，但是在过程中，对方好像挺赶时间的样子，时不时地打断你的介绍。就这样间间断断地完成了自我介绍和项目经历介绍后，结束了第一轮和项目经理的面试。   2、接下来是和HR的面谈，主要问一些基本的问题，比...

广东华信雅迪斯时装有限公司   面试过程:   1. 填写表格够相继见了HR,部门负责人，副总和人力资源总监；   2. 自我介绍以后重点询问了过去的经历，和职业生涯规划。   3. 面试过程中大家都很nice，感觉得到了尊重。各轮面试都看出来讲究经历和性格与岗位的匹配度，并且在部门负责人面试环节有问到一些相关的看法和建议。   4. 最后人事负责人还有清晰阐明工作的挑战和要求在哪里？      广东百斯盾服饰有限公司   面试过程:   1. 首先是人事主管面试：自我介绍，然后会问你一些专业的问题，例如什么是VI ,之类关于品牌的定义，搞得好...