Ernst＆Young   1. 远程面（30分钟）：简历问答，关于直接和客户对接的经历，常规的3w的问题，逻辑测试题一道。   2. par面（20分钟）：提前24小时给一个case，然后当天面试的时候pre，当时par有事走的早，大概用了一共半小时不到，面试官都很和善，氛围很好。   3. 问估计浦东机场一共一天需要多少出租车。我回答根据航站楼展示板和飞机容量已经出行方式的比例进行估计。   4. 最后就还是一些非常常见的问题啦，比如为啥要离职，和前公司之间的关系，期待薪资，啥时候能入职之类的，基本上这些就结束了。        普华永道（PWC）   面试过程：首先得通过电话面试（英文为...

埃森哲（中国）有限公司北京分公司   1. 网上投的简历，接到电话去北京办公室面试，本来以为会根据过往工作经验详细聊，结果没聊到。聊了很多为什么要从事HR行业的话题，以及为什么要申请现在这个职位。   2. 二面和上海电话面，被问了对申请岗位的日后工作有哪些想法；问你对申请的职位该如何进展有何想法？   ---------------------------------------------   宜家贸易服务（中国）有限公司上海分公司   1. 第一个问题是，你是英语专业的为什么会做HR。   2. 第二个问题，为什么离开上家公司。   3. 让我举一个体现strategic thinkin...

必尘网络科技（上海）有限公司   1. hr给我打电话询问我现在的情况，工作、家庭状况、期望薪资。hr觉得还ok，然后给我发邮件约第二天面试。   2. 先和人力简单聊了一下，她会和你说一下具体的公司情况，也会问你一些比较个人的问题。   3. 这个岗位的复试就是简单的面谈，主要想了解你为什么做这个行业和你为什么想来必尘网络科技有限公司，以及你自己的职业规划是什么。   ---------------------------------------------       北京隆川科技有限公司   1. 第一次是hr姐姐给我打电话通知我去面试，然后约好了时间就让项目经理跟我联系。   2. 面...

万达影城   1. 首先会有人联系你进行初步的电话沟通，简单了解后约时间进行第一轮面试，一般是店长。店长不会问太深的人力资源方面的东西，主要关注点在你的做事风格，性格是否能和她一致，时间半小时到1小时不等。   2. 通过后接下来是区域总经理，区域总经理一般视频面，时间比较短10分钟，主要问以前的工作内容和对新工作的看法。   3. 最后是区域人事负责人，这轮基本是终面，会考察专业的人事知识，算是半个压力面，比如问你以前具体负责的内容，干过的事情，问你喜欢的模块，在让你阐述模块对应的工作和方法。建议需要补充一定的专业知识，因为万达这种大集团工作肯定系统化的，所以问的层次肯定也比较深。如果以前没...

百默企业管理咨询（上海）有限公司   HR给我来电话的时候在外，先简单聊了几句，跟我说面试有三轮，前两轮可以选择电话面试。   1. 然后给我发了份MBTI测试，我约好第二天给HR答复，很爽快的就答应了。   2. 然后第二天联系HR约好几点面试，面试的过程就HR提一些问题，没有什么刁钻的问题，HR姐姐声音很好听，先做了个自我介绍，然后就问了一些职业规划，薪资要求等等，感觉还可以，目前等二轮面试。   ---------------------------------------------       上海众尧贸易有限公司   1. 第一次HR的标准面试，然后让我填写了一部分的技能测试题目和...