两财一贸 25校招总结最近26学员接触后，翻了下25的两财一贸的offer，普遍offer质量都不错，绝大多数都是稳定性有余，发展性各异的，跟主要就业方向是金融和央企为主有关，过段时间一些学员就要入职培训和选部门了，这里就先记录总结下这类学员的offer。1、分布上金融类最多，然后是一些央企，个人比较羡慕的是一些大学或者事业单位的offer，强度是肯定低，假期是肯定多，团队处于养生状态；2、比较纠结的有几种，一种是金融央企和其他行业的对比，因为降薪和改革问题，这块的不确定性和性价比有一定的变化；还有一种是因为地区因素导致的性价比问题，比如一线城市的30W不如二三线的20W，这里是抛开其他影响的情况下；还有一种是金融和事业单位类型的offer对比；3、比较好的案例来说，部分招聘数量比较少的团队，整体稳定性比较不错的团队，还有就是一些金融要求比较高的团队，有的也比较卷，整体性价比我觉得是下滑的，尤其一些非银金融机构；4、一些省级公司性价比反而不错，尤其是家在省会城市的生活成本和一些基本没什么离职的，很多地方的国开行的性价比相当高，个人觉得是可以重点关注的；5、四大 & 咨询offer性价比下滑是很多的，社招层面个人找到的一些数据和案例来看，感觉不太好，主要还是人岗比例的变化，这里就不细说了；6、投行&券商，个人学员里面比例比较少，有的公司要求支持资金才转正，有的薪酬也有很大的不确定性，今年学员里面比较少得数据是清北去做行业分析的，之前是有社招的几年就上百万的。7、薪酬百分位上，个人觉得分界线在30W，一般的校招总包在20W附近，实习貌似大多数的学员都有，相比其他专业，个人觉得性价比还是很高的，覆盖面和薪酬性价比都还不错；8、校招offer数最多的一个学员大概有10来个，比较好的中上等offer也比较多，稍微少点的也至少3个左右，有的能拿到的offer，因为质量不高学员也有不去面试的；9、考公方向数据较少，但是事业编的方向综合评估后很多性价比都比较差，甚至一些公务员方向的离职率比企业都高；10、地区分布上一线城市还是绝对主力，省级金融机构有的性价比确实不错，城商行里面有的性价比也比较高；11、最难评估的还是券商投行的offer，对比offer的时候，最后我都没能很明确地排除这类offer，但个人还是有一些担心，一方面是行业，另外一方面是强度，还有个别的就是***要求。

两财一贸 25校招总结最近26学员接触后，翻了下25的两财一贸的offer，普遍offer质量都不错，绝大多数都是稳定性有余，发展性各异的，跟主要就业方向是金融和央企为主有关，过段时间一些学员就要入职培训和选部门了，这里就先记录总结下这类学员的offer。1、分布上金融类最多，然后是一些央企，个人比较羡慕的是一些大学或者事业单位的offer，强度是肯定低，假期是肯定多，团队处于养生状态；2、比较纠结的有几种，一种是金融央企和其他行业的对比，因为降薪和改革问题，这块的不确定性和性价比有一定的变化；还有一种是因为地区因素导致的性价比问题，比如一线城市的30W不如二三线的20W，这里是抛开其他影响的...

做校招回访系列的笔记的目的有两个，一个是看自己帮学员规划和选择的方向是否满意，也可以优化我的方法论，一个是为26届校招提供思路。一类是学员转介绍，一类入职后找到我的，还有一类是因为一些情况，之前建议的公司没选的，主要都还是在军工系统的，还有一类是被迫分到不太好的部门，比如北方华创；1、二三线城市的军工的确实有好有坏，有的也提醒了强度和性价比问题，个人学员里后悔的几乎没有，极少是以为其他原因被迫选的，对比之前其他的offer性价比确实会差点，不过好在对比的两家公司还有人才流动，看后续有没有机会了；2、有一部分半导体的校招后悔的，主要是分配的不理想，或者是职位方向不理想，有的是学员找到我的，有的是...

一、案例特征与分布1、多集中于阿里P7-9级等同级大厂人群，二线公司直接上岸较少；2、中低级岗位占比较高，上岸国企的职级与原企业级别呈正相关；3、高频领域：通信运营商、能源矿产、军工、消费品 及新型实验室；4、背景优秀的拿到的offer稳定性问题都不大，尤其是学历背景超好+职位方向横向性好+名企背景；5、年龄上最大的42岁，小于35岁的我一般不太在意，35以上的案例还是比较多；二、薪酬变动分析1、个人粉丝+朋友圈案例大概只有10-15%的案例是涨薪，集中在两头，一类是目前低于40W和高于100W的，70W以上的案例，多因“技术稀缺性+行业+好背景”三重因素驱动，涨幅20%左右居多；2、八成以上...

说到降薪，求稳的 offer 中，除了事业单位、金融、医疗和地产外，zui多的就是军工（空天船电兵）。2023 年才慢慢感受到，从军迷角度而言，强国新闻和员工负面抱怨一样多，很有反差感。下面记录下我的一些想法，部分想法还需验证。一、原因多样●需求端 ：订单下滑、十四五完结、新领域还没成长起来。●成本端 ：资金周期加长、利润下降、内卷竞争。●政策端 ：部分领域放开、税改、反腐、央企GG。●组织端 ：内部历史包袱、组织氛围、薪酬GG后成本上升等。二、个人感受●订单盈利上升的在降，先进行业的在降，很难用单一维度来区分。●降薪上，时间节点zui早有从 2021 年开始的，行业上电科和HK比较早开始。●接触案例来说，有的从系统内转附属公司薪酬有的能上升，但是也不稳妥。●个人认为影响zui大的是：周期 + 组织 + 政策。首要个很快会改善，内外需求都是，反而是后面 2 个因素，属于是难但是bi须做的。比如兵器的这次合并就是典型，有的资源也确实到了整合反内卷的时候。●目前的情况是，外部就业压力大，流向军工的质量也变好了，反而苟着的更多，这种主要是还是想求稳离家近的，对于有外部企业高薪的流失也比较大，更稳和更不稳同时存在。●薪酬降幅主要集中在 1 - 2.5 成的，一线城市的压力会非常大，有的甚至要待岗到合同服务期结束，不能离职，加上保密期限，哎，基本锁死了。三、总结●行业才是选择的首要因素，而不是企业性质，稳定和发展是一回事。●个人是相信后续需求会跟上的，内外环境和装备升级客观也需要。●对于求稳离家近的需求，要是目前薪酬打 6 折能接受，那可以试试。●对比金融、运营商的来说，军工的优势不大，金融后续恢复会比较快。●比较看好职位上能军民两用，但是要核查两个系统人才流动情况。●低空经济、商飞和部分军工有重合，这块建议是可以去。●卫星互联网、运营商和军工也有重合，对比下更建议卫星互联网。●机械类的对比军工和民企，车企就算了，半导体看需要去。●计算机类大概率外部性价比高，不juedui，也有毕业拿 50 个的。

🏦 A银行柜员岗位分析案例🌟 30岁以下群体●离职率低：离职总数少，平均在职时长超3 - 4年，应届毕业生1年内离职的JI少。●保护应届生：有保护政策，若某职位或支行应届生一年内大量离职，可能未兑现承诺。●薪酬稳定：加班强度和薪酬基本能兑现，3年左右经验薪酬大多在20 - 30W，AB绩效占比3 - 4成，ABC绩效占比8成。●转岗机会：转岗后少数到客户经理的离职多些，转客户经理后第二年A绩效薪酬30W，未转的20W上下。🌟 30岁以上群体●稳定群体：部分在公司久，一直做柜员，薪酬平稳，会考虑外部机会，多转向其他方向。●转型方向：企业资金部门（机会少）、同集团其他金融业务、其他银行不同岗位，如对公、零售、授信、合规、反洗钱、科技、人力、计财、党建、综合办、国际（单证）等。💡 A银行综合评估1.口碑好：综合评分高，员工口碑好。2.薪酬中等：岗位方向内部薪酬中等，需规划3 - 5年转型。3.支行选择：30岁以内流动小，只有少数流动大。4.高学历高薪：部分学历高，年薪可达50W以上。5.能力为王：自带资源易起步，但长远发展需能力强。📍 关键点●定居难度：定居难度较大，有伴侣合作会更易。●晋升方向：想赚钱晋升可考虑转客户经理或对公方向。●避开高流失支行：少数支行流失多，可避开。📍 对比B银行岗位分析●B银行薪酬高2-3成，平台大点，竞争大●B银行赚钱最多的有QS很靠前的或者能对接央部级企业的资源的●A银行内部口碑好，银行的某业务方向可能不如以前好做；●结合个人情况（家庭、MBTI性格）两个offer差别不大；●AB相互跳的案例也有，个人会更倾向A，但是性格看，不太担心去B;●后续等我分析支行的结果再选；

能源系、银行省分和混改企国企18日咨询案例感想能源系公司一些新成立的垄断能源系子公司，研究院或某某科技，关注点1、关注某某出资，市场化运营的表述，研究成果量产的考核问题；2、岗位、岗位、岗位（重要的说三次）项目跟集团主业的相关度；3、同行业的不同地方的收益差异比较大，这个应该是能源系的特殊情况，加上之前推动的改 革，多少都会影响一部分人收入，有的薪酬和入职时候说的差距太大，大到令人发指，HR是不会说实话的；4、求稳就要求真的稳，有10%的概率不稳定就有可能变成20%，万一自己是那个10%的话，还有没有补救措施；银行省分这里主要说的是一线城市的省分1、某种角度上科技子和省分行地位差不多的，重点关...

银行系科技、省分和软开科技岗避坑以前个人接触总行和科技子多点，最近给学员做规划，感觉有些不一样的感受，不点名就说说，业务的就不用看了，不对的地方希望大家谅解，公司太多，我说的可能比较片面；避坑感想1、总行岗位普遍还是不错，但是也有总行科技岗不如分行安逸的（个人感觉哈，不点名）2、总行一些部门处级领导都是20年左右的老人，中间的也是10多年的，基本不会动，晋升管理还是有些难；3、科技的老大从总行转子公司升级，做着做着自己都想跑了，跟着过来没转回去的脸黑了，干着996的活，拿着955的钱；4、科技公司有的有关系的是真的从科技转到总行科技部的，极少，今年好消息是有家科技公司说转科技部，坏消息是好消息...

基础信息和背景本文仅供参考，属于个人接触的信息，一切信息以官方说的为准印象中应该是21-22年的时候大批量社招的，当时有2部分人，一部分是总部转去的，一部分是用三方合同社招的，建行系统内直属的7家开发中心和1家研发中心整体转制而来，三千人上下，并且学历和背景的要求也不低，强度和流动性大家可以去参考之前年份的帖子，扩张速度比较快的，现在职场有7个，侧重点还是有些不一样，但是基本都是在信创和上云的需求下发展起来的。个人接触的情况北京：AI类，智能类、数据类、司库项目、云计算项目等上海：数字货币、SWIFT、财会类、支付结算类、其他同业合作对接项目等厦门：数据库类、低代码平台类、对公业务、运维类，内...

其实比较早就想写他们，但是之前粉丝里面很多质量比他们家的高，就没写；笔记内容仅供个人求职参考，具体情况请结合自身offer、家庭情况考虑；希望新凯来明年offer质量更高，涨薪给给力；行业和公司：产品设计半导体设备，辐射行业：汽车、电子、医疗等，公司发展潜力还是比较好，目前可以预测的情况下，制裁的影响还不会特别大，重点是国资委接管后，从某些角度来说是比较稳定的，大家觉得不稳定的原因应该是来自于HW的工作强度和管理制度，个人扛不住的，这种类型的公司不建议当成传统的央企国企，可以参考荣耀目前的情况，后续应该也会考虑上市。其他信息：周1、2、4加班到八九点，3、5不加班（这部分类似北方华创...

国网南瑞校招签三方能去吗？国网下面的科技公司有三个，三个公司其实都有自己特点，北京的国网电科、南瑞继保和南瑞信通，国网电科加班稍微少点，但是有优化的情况，南瑞信通有的校招的小伙伴反应的合同是和外包公司签订，这里属于没有编制的情况，那么后续的不稳定性就比较大，虽然以前基本也不裁员，考试没过的也不会为难，这点跟国网电科有点不一样，其实我还是有点担心考试每过的情况，后续的处理会怎么样，已经有这样的公司有强行淘汰的制度，也是能源系统的央企子公司明确试用期裁员的，而且对技术要求还是比较高的跳槽去向江高速、海康、HW2012实验室、联洲、中芯国际、合盛高科、云飞励天、握奇数据、阿特斯储能、零重力飞机工业/...

百融云创所有信息是根据个人接触判断，仅供大家求职参考金融行业、toB数据服务类，以前有自己的项目也和其他金融机构合作，行业就不用多说了，其实也是比较偏向乙方，类比公司可以参考的，明略，同盾等等，也可以类比一些银行的金科公司，他们招聘的要求其实也不算低，从跳槽的去向看，方向和宽度还是比较好的，比我自己想象的方向要多，不仅是金融的公司，还有一些b端服务公司，但是目前阶段这类公司大概率不是很好受，所以大家选择offer的时候，这方面可以先不用着急考虑，除了百度云、腾讯云和阿里云这些公司，剩下的来看，还是有条大厂和金融机构的机会，具体还是要看自己职位的方向，对于一些校招的小伙伴，大厂机会没有的话，这个...

offer比比较(单选)华为，上海，30kx16百度，北京，35kx16因为说了农行和私聊的话，被平台禁言了，有人问这两offer对比，简单说下1、跳槽宽度百度的那个明显要高一些2、薪酬上百度也比较明显，而且多半加班强度是不如华为的3、成长上个人周围好评百度略好当然这里没详细对比部门平均在职时长、5年10年薪酬和晋升难度详细可以SOU我+我，就是昵称