德勤中国（DTT）    首先是网上交简历 到了截止ddl后会给你发一个邮件过来 告诉你要开始做OT了 OT比较难 我准备了很久 有logical numberical 还有写作 不细说了 有人想了解可以以后专门开贴说 之后就接到了到北京的面试   面经:三点四十五要求到 我两点半到的 在洗手间换好正装 过去差不多三点了 本来一点都不紧张的 结果大家都正襟危坐我就有点害怕了 啊对我还找w2找了起码二十分钟 辣鸡高德辣鸡小米 信号又差导航又差进去签到 交简历 然后给自己做一张名片卡 这个就不细说了三点四十的样子 把我们带到了204 里面有三位经理 都挺随和的   第一部分 English int...

天健会计师事务所    面试职位:审计    面试过程或经历   问的问题   1、简历筛选标准较高，尤其是本科的学习成绩，男女分开排名，原则上要求成绩达到班级前十，对于女生多的财会类班级男生优势很足；   2、面试为一对多的面试，包括自我介绍以及一些简历上的问题，比较在意你的籍贯、是否为独生子女家庭、是否有较好的身体素质，这些与是否能长期稳定的工作以及是否适合这份职业有关。如果曾经有事务所实习的经历，他们会问一些专业的问题，但是我因为曾经没有实习过所以就没有被问到。   问身体素质怎么样。       大信会计师事务所    面试过程：   北京总部，一过去是先做笔试。内容是会计和审计，不算...

面试官挺和蔼的，没有问特别专业的问题   1.5min自我介绍   2.针对简历问了一些问题   3.实习经历   4.选择这个岗位的理由   5.认为自己竞品这个岗位的优势   6.对这个岗位的理解   7.5年内职业规划   8.有什么要问的吗

1.自我介绍  2.工作中用到的分析工具、方法   3.SWOT分析、同业对比分析、趋势分析   4.对应聘岗位的理解，认为此岗位的主要职责是哪些，你准备怎么去做这些工作。   5.还有就是一些时下的热点经济问题   6.认为自己对于这个岗位的优势是什么   总共时长20分钟左右吧。问题到不难，但面试的氛围还是有点紧张。

HR主动在猎聘上联系的，当时别的公司都还在投简历期间，所以就抱着试一试的心态去了。      一面：是电话面试，因为人在外地，是一个team的组长，问了大概半小时这样，自我介绍以后就是主要提问我硕士期间做过的课题。      二面：在公司茶水间，给面试的颁导在开会所以等了一个多小时。   问:硕土期间做过什么项目能体现自己的能力        实习经历        对岗位的理解等等

一、群面   当天12人左右，进去后HR先简单介绍面试流程，每个人准备好名牌，之后就开始群面了。   面试题目是营销信用卡。   总体气氛比较和谐，有一位总结小达人+意见领袖，没有明显的time keeper，还有一位aggressive的同学。      二、单面   面试官很nice，主要对个人信息和简历提一些问题。   问：选择这个岗位的原因          兴趣爱好          有什么要问的   我就询问了下公司的培训机制。   单面整个过程很快，不到10min就结束了。

1.对风险策略的认识？  2.对风险偏好的认识？  3.一个杂货铺平均上个月卖5个，问：预测明天（其他啥都不知道）  4.python 的列表和元组区别 ？  5.union 和union all区别？  6.gbdt 和 random forest区别 ？  7.为什么选择这个公司？  8.期望的薪酬是多少？最低是多少？

有两位面试官，一位是风险模型，一位是风险策略的      风险模型哪位面试官主要问了些技术问题，聚类的方法   条件概率公式之类的      风险策略那位面试官主要介绍了一下做风险策略三个level：      1.模型的监控+坏用户的研究      2.坏用户特征的提取，规则的提炼      3.规则的部署、调整            

主要问了简历上一些经历，还有就是一些基本的技术问题。      1.自我介绍      2.有过什么实习经历      3.未来几年的职业规划      4.期望的薪酬      5.数据倾斜      6.mapjoin的用法      7.ks曲线的横纵坐标轴含义

一共二十人进行无领导小组讨论。    一个新信用卡产品项目有两个方案。      十人为一组，一组推销A方案，一组推销B方案。    30秒自我介绍，3分钟看案例，15分钟组内讨论。    讨论自己组方案的优点，扩展一下方案的推销方法，以及预期效果。    然后20分钟双方组进行辩论，说服对方接受自己方的观点。    最后5分钟的总结。      面试官就在一旁观察每组成员的表现。

第一轮：小组面   小组面是无领导小组讨论形式，首先是简单的自我介绍，然后无领导小组讨论。   面试者分为2组，每组8个人，面试官给了一张材料，关于某自行车生产厂家，给了一些数据，讨论为什么这个厂家的利润会下滑，并且给出公司以后的战略发展的调整情况。   之后每组派一个人做pre，并且两个小组互相提问。   整个流程一小时左右。      第二轮：hr面   问：遇到过的最大的困难   觉得自己身上有什么需要反省的缺点   你朋友对你的评价和自我评价   为什么选择信用卡中心   未来5年的职业发展规划

一轮面试：笔试+单面      1.笔试，类似行测的题      2. 一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题；         二轮：单面      1.自我介绍      2.学过的课程      3.上学期间参加过得活动      4.实习经历等      最后也会允许面试者问一些问题。       三轮：面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。      1. 自我介绍；  2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问；  3. 对公司的了解、对互金行业的了解；  4. 对未来工作内容的期望；   5. 还...

一面   一面是视频面试，就是简单自我介绍，然后面试官问了3个问题   1、用三个词形容一下自己的性格   2、为什么选择宁波银行   3、你未来的职业规划是什么   面试只用了5分钟吧，很短。第二天晚上收到了现场面试的通知，银行会报销来回路费和当晚的住宿费，很棒！到了宁波后的当天就去医院进行了体检，然后中午在宁波大厦集合，下午开始面试。   二面   二面是群面，内容是即兴演讲，现场有3位面试官，7个人一组，每个人随机抽取题目，大家按序号进行演讲。演讲的主题各种各样，包括食品安全、创新、主旋律等等，有5分钟准备时间，然后一分钟演讲时间，演讲的时候是和3位面试官面对面的。   笔试   所有人...

上海农商行的笔试是在网上进行的，面试顺序好像是按照笔试排名来安排，所以要好好准备笔试，尽量考的好一些。   一面   一面是无领导小组讨论，采取辩论的形式，10个人分成两组，针对一个题目进行辩论，一轮辩论结束后，面试官要求正反方互换，再继续进行辩论。之前有过辩论经验的同学问题都不大，说话有条理一些，逻辑清晰一些，并且要注意团队配合。   二面   二面是三对四，面试官都比较和善   进行自我介绍   谈一下自己对上海农商行的理解，以及为什么选择农商行   说一下对银行的各个部门有什么了解，最喜欢的部门/岗位是什么，为什么   谈一下自己的优势和短板   到目前为止，你经历过的最失败的事情是什么...