岗位：人力 base：北京二面1. 如何理解hrbp2. Hrbp所需要具备的能力3. 最有成就感的事件4. 体现解决问题能力的事件5. 体现抗压能力的事件6. 体现发现问题的事件7. 印象最深的事情，经历过后对你有什么改变8. 面临选择的时候你是怎么思考和选择的9. 为什么不去之前实习的公司10. 别人怎么用三个词形容你11. 未来的职业规划12. 你觉得之前所在的部门业务上存在什么样的问题13. 你觉得之前所在的人力部门存在什么样的问题、14. 父母对你的职业发展怎么看15. 外部招聘软件使用的最好的是哪个

岗位：hr base：北京一面1. 秋招offer情况2. 对人力工作内容的偏好3. 校招和社招有怎样的偏好4. 招聘中的数据漏斗5. 考虑怎样的指标去推荐简历6. 开源的渠道7. 了解实习过的公司内推是如何推进的吗8. 如果要做一个内推活动，你能想到的方式有哪些整体感受：感觉是在找一个要做内推运营的同学，没有做过所以没通过，有经验的同学快去！！！

1，中国航油——8min国考云录制视频自我介绍+职业规划+求职看中的因素2，华润万家——无领导排序+提方案（全场十分混乱，不知道几点开始，也没人提出啥比较好的观点，疲惫….3，贝壳——招聘无领导+单独提问1. 自我介绍2min/人2. 5min阅读群面题目（排序题，和hr有一点相关）3. 35min无领导小组讨论4. 5min代表汇报5. 面试官提问 20min整体感受十分peace，大家也有合作十分愉快 😄

一面 1. 自我介绍2. 京东/字节实习深挖3. 招聘流程4. 招聘卖点5. 渠道特点6. 为什么选择招聘7. 职业规划8. 你的+1+2都是谁9. 你的部门架构10. 漏斗数据及分析11. 校招情况12. 行业选择13. 个人和岗位契合点14. 最有成就感的事15. 人才画像整体感受：一整个压力面，压迫感极强，节奏也很快，25min问完了一倍的问题量，基本没有停歇😢问了几次我的老板名字，甚至我都在怀疑让我来面试是不是就是为了挖我实习公司的组织架构，未来的工作岗位也不是很喜欢，不想推进+1

岗位：人力 base：北京二面1. 5年前的实习深挖2. 最有挑战的事3. 招聘结果4. 某段实习的沉淀5. 最棘手的事6. 某段实习在做的每一个事情深挖7. 为什么想做hr8. 秋招情况9. 为什么想做招聘整体感受：面试感受很差，第一，面试的过程在工位上，旁边hr很大声地打电话，导致我完全听不清自己在说啥，环境很吵闹；第二，岗位具体的聊了一下不是很喜欢，工作氛围感觉也一般般，后续不想推进了....

岗位：人力 base：北京一面1. 自我介绍2. 学习成绩优异的原因3. 多任务处理且有挑战的事情4. 有挑战的事情5. 实习超超超深挖6. 招聘流程7. mapping流程和结果8. 具体候选人case9. 招聘结果数据10. 团队冲突解决11. 职业规划12. 求职情况13. 为什么想做hr14. Hr的模块怎么选择整体感受：面试官很耐心的介绍了业务和工作内容，感受很nice

岗位：人力 base：北京二面1.ppt讲解2.Ppt中相关内容的提问3.秋招情况4.个人对于公司的意愿5.个人对于公司or岗位的顾虑6.期望的薪资个人感受：整体面试难度不高，沟通氛围很好，因为我的ppt都是和科研相关，所以面试官其实不是十分了解，提问的点更多的是他不太懂的地方，当然因为这个原因，也要考虑到说面试官如果不懂可能是因为你的讲解问题哦，所以如果讲解和科研相关的，建议大家多多使用通俗易懂的语言哦！

岗位：人力 base：北京三面1. 自我介绍2. 怎么理解hrbp3. 理解的hrbp中你觉得和你的个人特质哪些比较符合4. 实习中你的同事或者领导如何评价你，有提出什么职业发展建议5. 实习在做的事情——浅挖了一下6. 秋招情况7. 春招情况8. 家庭情况个人感受：整个流程推进十分迅速，基本刚面完第二天就推进下一面了，目前已offerps：拿offer的姐妹欢迎交流讨论！！！

岗位：人力 base：北京一面1.如何理解hrbp2.招聘和hrbp你的选择是什么，为什么3.你的职业规划4.高途佳品是做什么的5.可以提前实习吗6.秋招的反思和总结7.目前的求职方向选择8.招聘实习中跟到的招聘环节9.你认为hr在谈薪过程中起到的作用有多大整体感受：推进挺快的，面试官感觉十分亲切，高途佳品是做直播线的，大家对直播感兴趣可以投递呢，看hr前几天还在朋友圈发校招帖子勒～

岗位：人力 base：北京二面1.介绍三支柱2.介绍马斯洛需要层次理论3.招聘的全流程4.面试的种类5.面试过程需要注意什么6.秋招的情况7.春招职业选择8.最近在看的书9.团队合作的案例，合作中出现意见不合咋办10.三个词评价自己且举例说明11.三个词形容自己为何与人力工作契合12.对公司的了解13.偏好的人力板块14.求职看重的点15.优缺点，详细讲讲缺点16.招聘的渠道17.讲述做计划、执行计划的过程以及个人反思个人感受：难度一般，面试官十分亲切，目前已offer

岗位：人力 base：北京—面1.为什么对人力感兴趣2.对人力的哪个版块感兴趣3.从现专业到人力方向都做了哪些补足和努 力4.实习中学到了什么5.实习中的学习是导师带教还是自主学习比较多，自主学习的内容有什么6.对学习过的课程中最感兴趣的是什么7.举例说明实习中的书本理论应用案例8.具体讲讲实习在做的事情，入职离职时间 等9.实习工作中占比比较大的是什么10.实习工作的深挖，包括难点，解决方式，参与人员，核心点，数据分析方法，结果，整改过程，整改过程评价等等——挖 了10min大概11.实习时的工作如何选择的12.3年内的职业规划13.2022年最大的收获14.实习过的团队氛围15.评价mentor性格和专业能力，是否和他还有联系个人感受：整体很舒适，面试官会根据你的回答一点一点深挖，注意不要给自己挖坑哦！

岗位：人力 base：北京一面1.自我介绍2.是保研吗3.当时保研的学校是怎么选择的4.保研为何不考虑北京的学校5.实习的地点都在哪里6.实习时间集中在寒暑假是什么原因7.毕业论文进展8.关于很多hrbp的实习生只做招聘你怎么看9.京东实习最有成就感的事情10.人才盘点深挖11.字节实习深挖12.字节的工作强度13.秋招的情况和自我总结14.为何没考虑留在实习的公司整体感受：面试官十分平易近人，大部分时间都是他在给我讲述他对公司的一些感受，面试整体难度不高，听起来公司氛围偏科研，赚钱能力可能一般但也不会饿死，科研情怀比较重～感兴趣可去！

岗位：人力 base：北京二面1. 关于业务、部门、岗位您有什么想要了解的呢2. 上一面的面试主要和面试官聊了什么呢3. 你怎么考虑去选hr这个岗位呢4. 你找工作看重的要素5. 你觉得做bp你需要提升的能力6. 评价一下自己的抗压力，挑战性整体感受：基本都是在聊天，聊一些hrbp的日常工作，介绍一些工作的基本情况，聊到哪就可能问几个问题，不太有面试的感觉，很少遇到这种，不知道是不是对我不感兴趣 害！或许也可能是一面聊的太开心，通过概率很大了（我在自恋，别管）

岗位：人力 base：北京一面1. 自我介绍2. 字节做的事情3. 字节交付出的成果4. 招聘的人才画像5. 招聘的岗位卖点6. 人才盘点怎么做7. 激励方案怎么做8. 转正述职会议的注意事项9. 活动策划的流程10. 说出你符合hrbp的能力11. 校招目前的情况12. 目前还在推进的流程13. 对贝壳的了解整体来说，对于实习经历挖的非常深，一定要复盘的很细节才可以奥！