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关于薪资待遇、落户、保险公积金在选offers时优先级怎么定？1、北上广深等大城市优先选能落户的公司，这个太重要了。这些城市落户太难，一般只有应届生才能有落户名额。具体的可以参考各个城市关于落户政策。签约offer前和公司HR也要问清楚落户的具体信息：如何是否直接落户？排队的话要排多久等等2、其他城市主要看薪资待遇，是否有年终奖？加班严重与否?升职加薪的条件？工作氛围？等等3、最后看下保险公积金相关要点：缴纳比例是多少（越高越好，12%最高）？是否按照全额工资缴纳还是按照基本工资缴纳（差挺多的）？

是否毕业选择就做运营？什么类型的人适合最运营？主要有以下3点：主要看是否比较喜欢搞事情，组织各种与人相关的活动；主要看是否喜欢和别人沟通，在沟通中得到的是收获，而不是消耗；主要看是否希望不断学习，对新事物比较敏感和保持好奇心。如果以上都满足，可以选运营岗位。

对于刚毕业的大学生来说，对于市场和运营岗位大家都一样都是小白。成绩绩点比较高说明对学习还算重视只是基础。真正的加分项有：1、社团的经历会，学生会等工作虽然有时候挺杂的，在学校觉得帮助不大。但是工作中很看重学生会的组织能力、沟通能力等；2、寒暑假实习经历，比如做过发传单，拉广告等等工作，能够实际赚到过工资的工作，工作单位会认为这些很接近工作场景；3、各个项目比赛经历，比如创新、创业的比赛，做个PPT啥的。工作单位会觉得你提前掌握一些工作技能等。

尤其是转行运营，可以花钱上个培训类相关课程，掌握运营的基本方法论，理解运营工作内容，熟悉各个工作角色。虽然有时候方法论在工作中并不能解决实际问题，非常有利于写简历，也有利于面试时应对各种问题。同时还能认识很多运营相关的同行，交流中会收获很多！

首先，就像女孩子出门前要把妆化地美美的，简历作为我们这些打工人的求职「门面」，当然也必须得好好「打扮」一番。那么，一份出色的校招简历，能够带来什么呢？很简单，提升你的简历通过率，获得比别人更多的面试机会。  一、在写简历之前，首先要明白两个点。 其一，写简历不是用来讨好企业、HR，写简历也不是自我拔高与自我吹嘘。一份简历，是用人单位识别你的信号。而你，投递简历，是信号的发送者。 其二，思路不要错了。简历，不是用来描述主观上的我到底行不行，而是利用具体的经历来客观描述，我是一个怎样的人，我有怎样的能力与经历。企业发布岗位，HR 按岗寻人。于是，在HR的眼里，问题的关键为你是不是一个厉害的人和你这...

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工作内容 1、善于解答初、高中数学题 2、能理解英语类文档以及文本 3、时薪在20~60元左右    职位要求 1、工作时间自由，在校大学生即可 2、本科及以上学历，数学相关专业优先 3、英语成绩优异优先     报名方式：简历发我邮箱cheyue.2021@bytedance.com    Ps：有任何问题欢迎留言～

前公司leader面试是一个不错的面试体验。时间安排的是周末（当时还年轻，觉得周末还面试老板挺有奋斗精神的）；。聊了有一个多小时，正好是夏天口感舌燥，leader买了一瓶脉动，印象特别深刻，一些小的行为加分明显；前leader不一定是非常懂互联网运营，但是面试过程是一次轻松且愉快的交流，聊聊互相认识的运营大咖以及运营的理念，整体非常的投机，真诚的沟通就像久违的知己。然后面试完下周就入职了，开启了一段难忘的运营之旅~

滴滴的HR经常在某招聘网站上撩你，说你非常合适，然后约你面试。 办公地比较偏，只能坐公交过去 等了面试官30多分钟，面试官缓缓而来 只能在茶水间面试1小时，各个问题聊的很详细 最后，经验不匹配，不能进入下一轮。 希望下次不要再约了

今天互联网整体不同景气，各大互联网公司，缩减业务，降本增效。应届生HC明显变少。内推过程发现：一个岗位几十人竞争，甚至几百人竞争，明显更卷了。没有找到满意秋招offer的同学不要灰心，可以看看各个公司的寒假运营实习岗位，先实习了解业务，为明年春招准备！

offer该不该接？和职业生涯处在的阶段息息相关。本人刚毕业在国企和私企期间，选了国企。做了3年时间，工作内容比较重复，发展前景堪忧，犹豫中选择了互联网行业，大中小公司都经历过大概的总结如下：刚毕业的同学，更关注的是成长，选最有发展前景的行业岗位最好；工作1、2年后，更关注锻炼，选成长性最快的公司最好；工作3、5年后，更关注取得的业绩，选靠谱的领导最重要；工作7、8年后，选更稳定的公司最好。