“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...

宝子们，最近刷牛客社区，看到一位大佬分享求职经历，真心觉得太！受！用！了！今天就来唠唠，现在求职，稳定到底重不重要呢？先说说大佬的经历～22 年毕业的他，一晃三年过去，曾自嘲是 “网课毕业生”。21 年参加秋招拿了几个 offer，最后选了深圳的平安产险。从行业前景、企业稳健性、个人成长路径看，稳定真的香！一、选对赛道，稳定有方向金融科技或许是未来十年 “黄金领域”！国家政策把数字金融列为重点，金融科技赋能实体。像保险科技就是潜力分支，平安产险早就在践行 “科技 + 金融” 战略，AI、大数据、区块链都安排上，从核保到理赔全流程智能化。需求刚性，不管经济咋变，保险都是社会 “稳定器”，比如平安产险的 “鹰眼 DRS2.0 系统”，2024 年仅广东就推送预警超 1365 万次，守护财产安全。技术场景也丰富，图像识别定损、气象建模防灾… 既有社会价值又多元。选对赛道，稳定感不就来了？二、企业稳健，心里不慌慌稳定的企业，抗风险能力强。平安产险这种，跟着国家战略走，又有实际应用场景，不是虚的。大佬说，信息差影响决策，而他选的企业和追求的 “稳定” 不谋而合，从投递到工作，越干越坚定。找工作就得找这种稳稳的，不用天天担心裁员、公司倒闭，上班都安心～三、个人成长，稳定是底气大佬不喜欢跳槽，稳定的企业给长期发展空间。在稳健的公司，能深耕一个领域，经验积累、技能提升都更系统。不像跳来跳去，时间花在适应新环境上。稳定，让成长有更坚实的地基。所以呀，现在求职，稳定真的很重要！看行业结合国家战略和实际应用，选企业看稳健性，个人成长也需要稳定的环境。宝子们找工作时，不妨多看看这类分析，让自己的职业路走得更稳～

其实在牛客能经常刷到关于携程的帖子也能看到很多大佬的分享作为一个泡在校招池里这么久的应届er来说我觉得过来人的一些建议确实能缓解我的一些焦虑 除此之外我觉得像携程的居家办公、多元化业务、1v1mentor制还是比较有吸引力的但不知道携程会不会卡学历btw许愿一下携程老师的offer吧🙏

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