20年加入饿了么的蔚若，用一场「数据+业务」的双修之旅交出了答卷——从被复杂业务吸引的校招生，到独立搭建AB实验平台的owner，再到深谙「全局思维」的“读数丽人”，她的成长关键词很硬核：技术深度×业务温度×团队野趣💡技术人的浪漫，是让代码“懂”生活识别骑手疲劳、洞察用户需求……技术从不是冰冷的逻辑，而是「让生活更美好」的杠杆。🏕️“特种兵”团队：沙漠看落日，海岛挖海胆拒绝打卡式团建，偏爱“野路子”的默契。滴水湖涮火锅、山野探险、狼人杀混战……📈]职场马拉松心法：3条“反躺平”指南左滑解锁她的完整成长剧本→

入职方法千万条讲究诚信第一条春招笔试不规范应聘考生两行泪

—— 千元手机也要快到起飞 ——2020年，千焱加入物流客户端团队时，以为“骑手体验”道理很简单，就是能送单能赚钱。直到他亲自跑单，骑着共享单车，4小时只赚26元，才意识到骑手顺利高效地履约拿钱，真的不容易。影响履约的因素有很多，消费者在不知情的情况下，出现问题总会归咎于骑手。如何合理地评判骑手履约行为？这需要在「接」「到」「取」「送」「退」这些操作节点上，根据骑手行为搭建一套完整的体系。有段时间，千焱和同事们拼命盯骑手定位。起因是骑手老张（化名）在商场里死活点不了“到店”，在一个角落边才操作成功，之后送餐到楼下却显示仍有 100 米，送达后顾客的差评瞬间弹出，老张非常委屈。这类案例很多——G...

官宣：饿了么春季2026届实习生招聘正式启动💻2026届实习生，速来围观‼️6大职类全覆盖数个城市开放投递三场空宣直播，助力offer轻松拿🟧实实在在成长路径✔️尽在饿了么◽️拿实习offer，同时获得秋招直通终试机会！◽️转正比例超高◽️专属师兄一对一带教◽️丰富的内外部学习平台◽️分层多元的针对性培训体系🔍饿了么招聘官网，春招offer抢先拿！✨投递通道：已开启！投递日期表：清晰预览！🔔春招共安排8场笔试：详看校招日历📒🎁预约专场直播，重磅干货惊喜连连‼️

这是一个含蓝量极高的网站！超可爱的好不好[牛呀]投简历都是满满好运buff！上饿了么招聘官网，随时随地接offer！

候选人1：小饿小饿！我怎么觉得咱们官网最近怪怪的.....怪好用的🥰小饿：你懂我！饿了么招聘官网已全新升级上线谁还不知道！五大升级点带来超——丝滑的体验！饿了么2026届春招即将开启，🔍饿了么招聘官网，了解全部岗位信息！

Open Day实录｜做饿了么校园大使的原因“可以再讲一遍，你从一众大厂里选中我的故事吗”全是掏心窝子的话，包走心～超赞主题活动，包有料～做饿了么校园大使，好处多多多多多➕经验涨涨涨涨涨，一起创造每e种可能所以...26届校大招募热招中...可以直接在饿了么招聘官网投递哦！错过再等一年，你懂的

饿了么26届校园大使招募正式启动！🤩呼叫高校大学生们：你已被饿了么锁定～🤗在这里可以——成长为校园中的六边形战士、获得校招求职助力礼包投递链接：https://survey.ele.me/apps/zhiliao/flkYUamgS期待你成为闪耀校园的饿了么校招代言人！🥳

25届秋招岗位再开 速来官网投递📩最后一波啦 抓住机会 赶紧上车‼️

饿了么1024程序员日｜回顾🥳1024是属于技术人的节日👨‍💻在饿了么，有这么一群人指尖跃动着光，心里暗藏着爱，脑海刻画着梦用技术创造美好生活！1024落下帷幕但饿了么技术人还将在「创造美好的」道路上步履不停！

在饿了么做程序员，是什么体验？1024刚刚过去，小饿特邀饿了么的技术人分享TA们与技术、与饿了么的故事

2025秋招｜面试官直出，算法岗校招面试真题💼 「岗位」：算法工程师-搜索推荐

【前言】2018年，采英加入本地生活，背后两个原因——进取型公司、浓厚的技术氛围。六年里，他从一个青涩的开发人员，成长为带领四个算法小组的主管，“正好在我30-40岁这段时间，从而立至不惑之年，对我来说，这是一个从磨练中萃取成长的过程。”采英说，在饿了么，他历经了职场成长的关键期，“2023年2月，我们发起了大语言模型项目，从0到1训练它，没有成熟案例可以借鉴，这是个很大的挑战。但我认为，如果能用自己的技术助力业务，哪怕很微小，也很有意义。”-【01】日常我们有四条工作线——搜索（NLP部分）、认知图谱、大语言模型、CV算法，“加强团队的技术氛围、技术影响力也是我的工作内容之一”，采英补充，“这两年，大语言模型和AIGC大模型兴起，我们也期待能用新技术思路更好地助力业务提效、优化消费者体验。”2012年采英走出校园，迄今为止12年的职场生涯里，天道酬勤和追光成为他的信条。“自小我就不是特聪明的小孩，学习中也常使用一些‘笨办法’，好的结果总是用勤奋和时间堆积出来的，这算是我的人生规律”。“那追光是指什么呢”？“狭义来讲，是探寻和求索。因为我总是告诫自己‘哪怕再忙，也要腾出时间给自己，跳脱到需求之外，旁观、反思工作本身和自己做过的项目，同时还要给自己固定的沉淀学习时间，这对个人技术和业务能力的成长是很有必要的”，采英继续道，“比如接收到一个类似需求，如果能结合已有案例的反思，我们就会有更大空间和可能性做出精准度更高的技术成果。”除去技术本身的追求，“团队中几十位兄弟姐妹，也是我所说的光，他们每个人身上都有独特闪光点，都有值得学习和挖掘的地方。有时候技术灵感一闪而过，我们会聚在一起进行5分钟的short talk，很惬意的时刻，就像一股技术微风拂过我们的身体一样。”【02】21年采英在“老本行”——饿了么搜索——的基础上，开始涉猎知识图谱，“当时零售业务新成立，坦白讲我一开始觉得这件事并不起眼，但在半年后，我们的工作成果收到了业务点赞，是意外之喜，也大大增加了我的信心。”“现在知识图谱也是你们的主要工作板块之一了，对吗”？“21年10月，我们转战零售域，知识图谱板块的工作到今天已经持续三四年了，现在也是我们团队的核心工作线之一”，采英说，这是一件同时掺杂着感动和挑战的工作，而这样的场景，在饿了么的工作日常里不难看到，“饿了么的每一项技术都是被业务需求牵引的，而每一个需求都是基于独特的业务场景提炼出来的，复杂的业务场景便决定了，我们有充分的技术施展空间。”去年3月，在对新技术的探索欲和业务诉求的双重推动下，采英团队开始着手训练AIGC大模型。“我们联动设计产品、工程、战略调研的同学，合力生成数据集并开启模型训练，不到两个月我们就做出了1.0版本。”采英说。每一次技术的小步快跑，都是对业务需求的精准拥抱，用AIGC生成、编辑、延展图片，以及视频编辑、语音合成等，这不仅是一场技术盛宴，更是经济效益的持续涌泉。【03】作为一名技术出身的探索者，采英形容自己为“一日不学习技术知识，便觉窒息感袭涌”，随着大模型技术、AI技术的到来，“我愈发觉得自己技术积累捉襟见肘，当察觉到这一点后，一种亟需突破的紧迫感油然而生。”“以技术沉淀拉动技术成长”是采英和团队共进的见证，他说：“2023年我们（团队）提交专利57篇，技术博客提交了48篇，还产出了5篇学术论文，其中3篇成功入选顶会。”“做这份工作需要哪些必备素质？”我问采英。他思考片刻，用「信心」一词概括回答。“信心也包括深入洞察，但我们并不会对初入职场的同学在这一点上做过多要求。”“洞察是指什么？能举个例子吗？”“比方说通过数据分析，你是否能从中抽丝剥茧、得出结论——评估需求和理性、预见技术迭代的方向、甚至洞察市场趋势等。因为技术永远是有保质期的，我所说的洞察就是你在实践中，对新技术、新可能的敏锐度，这是一种基于时间和经验积累的技术直觉。”采英在O2O行业深耕多年，用他的话来说，“这份事业已经融入他的生活轨迹，成为了生命的一部分。”而每一次思考和创造，“都离不开我朝夕相伴的‘战友们’”，话音刚落，他又兴奋地向我介绍了团队中的「女神军团」，“个个都是运动健将，她擅长飞盘、她擅长投篮，她有准专业级的潜水技能....每个人都非常鲜活，都值得珍视。”采英告诉我，「鲜活」也是他对团队伙伴的期待，“我们的业务并不沉闷，我们的朋友也不只是面前那块电脑屏幕，鼓励大家走出去，灵动的生活。毕竟工作的底色也是生活。”——————【写在最后】想了解更多关于 [饿了么-商流算法部] 的信息，点击下图可查看哦~

📣 25届应届生们速来围观！▫️7大职类全覆盖▫️4个城市开放投递▫️多个志愿投递，助力offer轻松拿🙋🏻先投先拿offer❗️▫️专属师兄一对一带教▫️丰富的内外部学习平台▫️分层多元的针对性培训体系实实在在成长路径🔝尽在饿了么💻注意❗️ 第一场笔试将于8月17日（本周六）启动 ❗️速速行动起来吧✔️