简历：在选择好自己感兴趣的岗位后，必须要根据招聘信息上的职位要求修改自己简历。根据自己做过的项目，用数据说话，要知道你做的工作最后都是和金钱挂钩的，即使不是商业变现，工具类提高人效节约资源也是很有亮点的。一定要让hr看到你与岗位的契合点，展示你与别人的不同点和亮点。面试：实习的话有3轮：2轮专业面+1轮HR面社招的话有5-6轮：2轮专业面+1轮管理面+1或2轮交叉面+1轮hr面简历和作品集一定要充分构思好展示顺序和细节，切忌为了堆砌项目而给自己挖坑暴露短板！大厂会比较看重对问题的解决能力，面试官会就你项目的某个问题，询问如何解决。最常用的就是STAR法则，也可以参考一些面经，结合case去套用...

总的来说并不是很难。一共两轮，第一轮是专业面，带着作品集逐个项目陈述。讲了很多在做项目中的考虑以及设计流程。第二轮应该是一个总监面试，主要是让介绍了一个项目，然后根据项目本身问了一些项目中的角色，遇到的问题，如何解决的。以及讨论了一些有关对服务设计的理解。举一个觉得很好的服务设计的例子。然后说过5天给我消息。但是直到第8天才给消息说被拒了。后来总结不是面试出了问题，而是面试之前对通知面试的信息不够敏感。最开始有一个招聘的人和我说在酒店面试，但是后来又有另一个人说面试改在总部面，而且说因为酒店面试人满了。但是开始通知我的人说是违规操作什么的，最后又通知我去酒店面试。总之，是我自己没能清楚地抓住去...

笔试   发放笔试题目，提交截止日期为十天，因题目不能以任何形式泄漏不能透露内容。如果以通过笔试获得面试邀请来看，对游戏交互有充分认知并且能完整表现设计思路，获得面试邀请其实不难。（虽然也为此付出了一两个难忘夜晚…）   专业一面   收到面试邀请并于官网预约面试时间段，开始准备面试，把很多公司交互面经翻下来看了之后，挨个写思路（总觉得自己写的思路是空话，但是又绕不开这些东西），因为是游戏交互岗，我过滤了一些关于产品交互的问题（感觉不会被问到）。   面试前准备   自我介绍、游戏经历、一两个亮眼的游戏交互案例、一两个失败的游戏交互案例、游戏交互分析框架以及反问问题。   面试环节   视频面...

一面内容：   （甚至没有要求自我介绍）一上来就让从头到尾介绍一下作品集，并且重点讲述一个项目。   过程中提问了一些设计思路、制作时长相关的问题，还有之前实习的经验和收获。   然后面试官介绍的比我讲的内容还多，非常详细主动地介绍了部门内部有几个团队细分。并且说了很多他们团队有趣的工作内容，包括也问了些我的日常爱好，总结下来聊得非常投机。   经验总结：自己分析原因大概是比较契合岗位需求？因为作品集整体风格和最主要的项目跟团队的风格内容非常接近。   （1.C4D突出并有其他相关的综合能力）   （2.风格与调性接近）   所以建议作品集最好能明确地突出一个擅长点（跟自己希望从事的职位方向相...

一面HR电话沟通，询问了如果通过面试，什么时候到岗，能做多久？期望薪资情况。 二面技术面，2位面试官问了一些设计问题  1、自我介绍   2、怎么看待设计   3、双钻模型的缺点   4、设计的心得   5、为什么做这行   6、设计最难是什么   7、设计怎么沟通   8、有实习经历吗？实习主要做什么？    三面笔试题，发了个题回去做，我花了3天做完的，反响还不错。   正在等待四面

是应届生，普通一本，环境设计专业，今年在一家建筑公司的室内设计部门做实习生，今天领导打电话问我以后想留在公司吗 （实习期后是试用期）我突然好纠结啊，疫情被封在家这段时间我一直在投简历，希望找个行政助理之类的工作，但目前都没有收到offer   不满的点：1通勤时间太长2总是加班且没有加班费3觉得这个行业太卷了   优点：1地铁不用换乘且就在地铁口2我目前也没找到别的工作…..   如果我先和公司方说继续干然后转头就跑路会不会不太好？   UU们我好迷茫啊😭

我是应届毕业，之前大学学的是建筑学，最近投了一家地产项目设计咨询公司的设计pm，看到工作内容都是跟组织，收集资料，写报告有关的就投了，现在就是说明天要线上面试。   但这是我投的第一份设计pm，完全不了解地产咨询公司的话，我面试需要准备点什么啊，以前只是一个一心画图的建筑狗，求支支招

  我之前的师傅也是游戏策划，目前看到的一部分是有资历之后晋升到主策，一部分晋升到管理。但是策划真的非常劳累！！

  面试了几家，有要求你做功课的，还有直接当场看着你设计的，压力好大

普旭科技公司的地理位置非常好，就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。   经历了人事、部门负责人、部门经理的面试，面试的是建模工程师。人事挺热情，也很专业，谈话中有意无意的测试了情商和智商。       3D部门负责人是个81年的，面试过程全程在尬聊。       后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的，2019年1月1号离职，原因是技术被人瞧不起，效率低下，干不下去了。      部门经理对3D技术了解的还蛮多，挺认可技术。这家公司是我见过助理人数最多的公司，其他的感觉还是不错的。