一面一共51分钟面试流程围绕自我介绍、项目讲解、反问三个环节进行。以下是具体内容：自我介绍，提及两段交互设计实习针对大厂实习经历提问团队的上下游的协作流程是什么？交互和视觉是一个人负责的么？投屏作品集，讲述实习app改版设计项目针对需求来源、设计思考提问-产品是什么？目标用户是谁？解决问题思路是什么？-改版需求来源哪里？为什么要改版？-了解过产品的基础情况吗？比如用户数据等的信息-设计问题是怎么定义出来？-（针对某块功能提问）目前的展示逻辑是什么？最多展示多少内容？-用户进入这个APP之后，他的核心需求是什么？-同一界面两个功能，你觉得哪个更重要一些？为什么？-上线了吗？产品上线之后你觉得应该...

一面是群面，我其实不太理解为什么交互还要有群面，我是跟一帮面HR、视觉的同学一起群面的。 群面内容大致如下： （1）首先10多个人分成两组，每人发一只笔和一张纸。 （2）接着两组同学自我介绍每人两分钟，这个时间最好记下每个同学的名字和你对他的印象，因为面试官在后期有可能会问问题。 （3）然后面试官会出一道题目，我们的是给一个公益项目评奖+分奖金，会给10多分钟小组讨论。讨论途中面试官会在旁边观察，除了表达自己的观点，还要注意各成员的表现，不要只关注自己。 （4）讨论结束后每个小组会选一名代表陈述自己的结果，之后HR会随机提问，提问内容涉及到前面的自我介绍，中间的讨论环节、以及你对陈述结果的看法...

笔试  投简历隔天就收到笔试了，美菜的处理速度是真的快。设计岗的笔试内容是给了三天时间在三个题目中任选一个做。   这里提醒大家做笔试时一定要认真思考，不要想当然，因为之后的每次面试都会有考察笔试思路的环节。   一面（HR）   提交笔试后很快就收到面试通知。   · 自我介绍   · 为什么选择这道笔试题、笔试的思路   · 游戏和App的交互设计区别（卤煮是交互本科，两段实习经历都是交互，其中有一段游戏交互）   · 平常看什么书，设计类和非设计类各有什么   · 焦点小组和一对一采访分别在什么情况下使用（上题卤煮提到了用研方法）   · 平常常用的App   · 说几个App交互做的好...

答题技巧   这个问题的回答每个人都不一样，我建议结合具体的案例来说明，要求是清晰地描述“难在哪里”“如何解决”“取得了什么效果”，体现探索和创新的欲望，展现善于学习和适应新任务的能力就行。   答题示例   我解决困难的工作中困难的方法主要分为以下几个步骤：   1、分析问题：明确要解决的问题   利用一些手段和方法，比如说5w1h、SWOT，帮助明确问题的背景和目标，以及限制条件。   在《xx》项目中，需求是由业务发起的，功能型需求的业务逻辑复杂，所以我要执行的任务就是梳理业务逻辑和体验流程，我在这个项目里面利用了流程图来帮助思考。   2、解决问题：参考和借鉴   明确任务以后我会看针...

非管理型设计人才面试能力分类：   设计专业能力、自我认知与规划能力、学习与理解力、人品与性格、沟通协作能力   设计专业能力   常见问题   1、你的最满意的作品是是哪一个？简单讲解一下制作过程   2、B端和C端的设计区别是什么？   3、请试着分析一下我公司产品的设计   考察目的：看你是否满足胜任该公司工作的基本要求      自我认知与规划能力   常见问题   1、请简单地做一下自我介绍   2、3-5年之内，你的职业规划是什么？   考察目的：看你对自我认知是否清晰，是否眼高手低；并且能不能在公司长期干下去      学习与理解能力   常见问题   1、你通过哪些方法来提升自...

3届毕业生，环境设计专业想找个实习，但发现好像已经错过了各公司的暑假实习招聘时间了，各位牛友们都是从哪里找的实习呀？

目前在施工单位苦不堪言决心跳槽，最近接到一个设计院的面试邀请，是一所本地985顶尖大学下属的一家设计院，咨询了同行业的朋友说该设计比较小，虽然背靠大树吧，但是工资应该不高，而且加班比较严重(设计院传统了)但是有周末双休，特来问问大家的意见？目前就是月休4天365天起码加班300天着实吃不消。

面试官说你做出来一个东西别人看不懂不是很可惜吗？我说这是基于我个人当下的情绪一种表达……别人看不懂也正常吧？如果我连表达自己的情绪还要考虑别人看不看得懂那就不是我的情绪了……她说设计一定要所有人都能看懂才行……我觉得这不得累死人……千人千面怎么可能人人看法一样……如果照她这么说我做一套东西十个人不同看法……我岂不是要累死要一直改……吓死人    各位设计岗的牛友们 觉得我该咋办😥       赞

介意，设计不是说给一个文案，立马就有想法的，而且有时候一个方案做好以后自己也需要修修改改什么的

面试的次世代角色，一开始说让我做测试，7天的时间，做完测试交上去十多分钟，就给我回复，说测试过了，安排我面试啥的。       结果第二天视频面试，聊了有不到五分钟，就聊聊对游戏角色的制作流程啥的，最后说还有几个面试的在做测试，可能需要等等。   然后我又去问hr具体的情况，“嗯嗯，还在等一位男士的测试，不过感觉最后还是你哈，当初就说要招个女生”，这是当时hr给我的原话，听了这话我就觉得应该没啥问题了，他说周一（27号）给我消息。       到今天还没有给我消息，我就去问了问，然后就跟我说决定录用另一个人，我觉得没录用这都正常，找工作嘛，没有一帆风顺的。   但是这公司就不该说前期那些话，给...