1、hr通知我面试的，说我简历给部门经理看，经理非常满意，邀请我去面试。结果去了让我等了近一个小时，无语； 2、hr话超级多，你根本插不进话，说公司老板怎么怎么强，很会和同行抢订单。问对于加班怎么看。反正最后意思就是加班没有加班费； 3、技术面试的人就是个水货，啥也不懂的就在哪儿一通问，最后人事通知我说我要求的薪资他们满足不了，满足不了你还让我过来面试，大老远的跑着好玩是吗； 4、工作日公司办公室基本没有人，大片的空着座位，估计是都跑完了，哈哈，不建议各位牛友去。

首先提交简历，询问一下往期工作情况以及公司的岗位需求。然后提问会不会5why分析，和MSA分析，问了一下FMEA，比较简单。然后就谈了一下工资。问题整理：1. 对我们公司有些什么了解？家里有没有人在这边上班？2. 在上家单位主要做什么工作内容？3. 会不会做5WHY分析和MSA分析？4. FMEA主要考察哪些方面？5.金属热处理的种类？6.公差的分类？7.如何看待加班？8.家庭情况（父母的工作？家里有几个孩子？经济状况等？）9.性格缺陷,自己的优缺点？10.未来职业规划？薪资结构？

第一面进去是部门专业员工面的，几乎没有面试专业知识。首先自我介绍，然后问了一些项目上的事，最后问了专业和意向职位不对口这个你怎么看待。第二面还是一对一的面，和第一面的情况差不多，首先自我介绍，然后是项目经历，意向工作地点，期望薪资什么的。问题整理：1.自我介绍。2.介绍你所做的项目。3.介绍你所做项目的进展及成果还有关键技术。4.目标工作地点，目标薪资5.你的日常生活是怎么样的，是否充实6.问你项目经历，已经涉及到的知识7.问题补充：你有什需要了解的。

首先是通过校园宣讲会投递来的这家公司，挺小的一家公司，面试内容就是首先问了下设计方面问题，都是很基础的没什么问题，然后就给了一份图纸，平面布置图，然后让我去进行一下设计，设计出来再给他们审核，进行布置，这些基本上在学校有认真听过课都能懂得，然后就通知我回去等通知了。基本没提出什么问题，首先问的是学校学习情况，有无实习经历，然后询问在校的基本情况，然后直接给你一台电脑，让你实操，一个大概400平的建筑平面图，让我去进行设计，限时2小时这样子。

首先，填一张个人信息表格，之后人事HR会和你简单的交流一下，如从那个学校毕业，家庭环境，现在居住在哪里，是否打算长期在金泰发展等等。和HR沟通之后，HR会带着你直接去部门，直接和部门领导沟通。但是沟通的时候才发现让我过来不是招的电气工程师职位，是一个什么采购的职位。领导一直再说公司多么多么好，多么多么有保障等云云。然后说工资待遇的问题，让我跟HR沟通，但是又跟我说这个职位应该工资不多。谈好了之后再回到HR那里跟HR谈，可笑的是谈工资的时候HR又去跟哪位领导沟通，工资给的超低。总的来说感觉有点一直被忽悠的感觉，至少那位领导给人的感觉就是这样。虽然通过了，但是还是没有去。

首先是校园宣讲，然后现场投递简历，然后发送信息获得面试机会并进行网上测评。第二天面试时2个人对两个人面试。面试过程很简单。都是一些平常的问题，自我介绍，说一说你有什么缺点。你为什么来我们公司，对于简历上的一些内容进行具体的提问。参与过哪些科研项目，并且会围绕参与项目展开了解。.简单汽车专业知识的问题，譬如汽车理论等。大学参与过哪些社会实践，取得哪些成就等。有哪些兴趣爱好和特长。最后问了一下个人情况，例如：父母做什么工作？家里还有兄弟姐妹吗？父母支持你做这个行业吗？等等。

网申后不久就收到在线测评和笔试的邮件和短信，笔试内容考的较细，主要涉及传热学、流体力学等主要课程的知识，测评结束后几天就收到面试的短信。面试有两轮，第一轮为技术面，主要也是传热学和工程热力学的基础知识，问完基础知识后接着问你的项目内容，如果他觉得你答得较好的话，会再问你一道逻辑题。一面：传热学的几个无量纲数问了一道传热学的常识题卡诺循环仔细问了项目内容通过一面后，会让你留下来等二面，二面主要是综合面，聊理想和聊人生，感觉较好。二面：本科为什么选择这个学校你觉得女生做研发有劣势吗读大学以来印象最深的经历