在此之前，先明确一点。面试官要找的是一个合适的人。所以我们面试时不是呈现一个优秀的、完美的自己，而是与岗位相匹配、相贴合，让面试官觉得我就是他们要找的人。如何做到呢？正所谓，知己知彼百战不殆，学姐教你两步走，轻松搞定！   一、摸清面试官的需求，即他们要招什么样的人。有两种方法，一是去招聘信息里面找，一般有“岗位职责”，直接交代工作内容，如“负责中心专业学位教育相关的大型活动的组织安排”等。据此推出它需要有一定的活动策划能力、沟通协调能力，以此类推。另外，有的“招聘条件”会直观的写需要具备什么能力。第二种就是只有招聘岗位，没有其他参考信息。一般我们会大致知道这工作是干什么的，保险起见，去百度搜...