刚入职就被安排做超出自己能力范围的项目，这样正常吗？老实说，一开始我也是懵的：一边学一边干，感觉自己像《速度与激情》里的飞车新手上了赛车场——惊险又刺激。其实，这种情况很常见，公司希望新人快上手，但关键是别慌，慢慢适应，多问、多学，总能撑过去。

双非 大四 26届 简历有什么需要修改的请求指点。想知道有哪些可以改进进步的，还有哪些技术需要学习，可以写进简历里的。谢谢各位了

本硕211（后者调剂），专业是新一代电子信息技术（含量子技术等），研究方向是深度学习和计算成像。直到开学才意识到要找工作了，感觉对秋招没什么准备，先边投简历边速成Python边托底不要延毕吧。TCL华星光电：9.18投了研发-电子类和IT与数字化类，前者做完测试和线上笔试（一个半小时做20道选择题）后9.20面试，在等结果。面试问了项目怎么做，有什么大困难，如何解决，对项目式的工作有什么了解，对华星光电的了解，平常有什么爱好，反问几个问题。9.23去线下录取会，结果很多东西讲的不明不白，投的研发电子岗结果被调剂去非电子岗，明明写了不接受调剂，为什么还要这样？其他人还有工作地点被调剂的 ，而且还...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs