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谢j
2025-12-19 20:58
北京科技大学 硬件测试
发布于北京
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求大佬指点,大学四年摆烂大学生,专业知识基本忘干净了,就画过双层板,还会一点Catia建模,该如何备战春招,简历有什么可以修改的地方
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嵌入式的小白
西安理工大学 嵌入式软件开发
可以看看你想去的公司招聘需求,看人家需要啥技能,寒假可以好好准备
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发布于 2025-12-31 20:15
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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前言2026届秋招时,许多同学投了上百份简历却石沉大海,还有一部分考研的同学发挥失常,不得不临时转向就业赛道,焦虑、迷茫、自我怀疑——这些情绪我都经历过。但我想告诉你:相信自己,别急着沮丧本人在2023年春招期间,靠着对数据岗位的针对性准备,接连拿下字节、美团、滴滴等多家中大厂的数据开发offer。回头看,关键不在于投得多,而在于方向准、准备深、行动快所以今天,我想系统分享一套春招“捡漏”策略,帮忙大家在最短的时间内找准方向,收获心仪offer春招“捡漏”三步走第一步:简历包装——实习很重要,但没实习也有解很多同学卡在简历关,不是技术不行,而是经历没被“翻译”成业务语言。尤其对于2026届在校...
数据人的面试交流地
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拿到了海工的offer,投的是这个岗,请问这个岗位的工作内容是什么哦,需要哪些工作技能是否有在天津海工这个岗位工作的前辈,可有偿求分享(抱拳)
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网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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02-05 12:41
武汉理工大学 嵌入式软件工程师
小米南京汽车嵌软多久通知二面
2月4号晚上面试 三十分钟项目➕三十分钟手撕 面试官问的都是简历上linux相关的项目 问的问题比较浅 比如“收获最大的项目”“使用linux做项目的感受” 还问了交叉编译的运用 没有八股 不知道算不算kpi面 最后手撕一个位运算的题 第一次见 差不多撕出来了 最后反问部门业务是mcu底软 (那为什么提问linux呢 感觉有点奇怪 估计真是kpi)
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02-04 15:18
西北工业大学 Java
求问无实习是选择java还是嵌入式
本科中2,硕士中9。现在是研零,本科专业自动化,硕士专业是控制工程,研究方向嵌入式,机器人啥的。现在学了java俩月,学了一半的javaweb课程。本来打算学java学到五月份去找一次研零实习,然后研究生再找一段实习去卷java,但是现在听说我们组不放实习。朋友劝我放弃java,他说java必须要实习 学其他的可以没有实习。求各位大佬指点
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双层板是哪块
接好运
爱信等
Catia项目有吗
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