腾讯云技术运营二面凉-20240612

总共大概22min
*自我介绍
*介绍做的项目
*有没有做过计算机相关的
*计算机水平什么样子(证书、还是咋提现)
*了解云计算吗
*平时做项目或研究最后咋提现(论文还是结项,没太懂)
*数学建模为什么都拿的三等奖,没有做的更好
*数学建模负责什么,如何分工
*在运行中如何提升效率的(答分日期、经纬度并发)、反问时候问说可以找运行时间最长部分优化
*如何看待时间管理
*反问:部门做什么、刚才运行优化的答案
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现在4月了,相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果,或者有人遇到了更好的机会,纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案,只要offer大于保底offer,咱该毁就毁。为啥呢,这么说吧,企业用高薪岗位吸引你签三方时,本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗,这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件,搜索同岗位薪资,如果发现市场价比你三方协议高出30%以上,说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的,是那些入职后给你成长空间的公司,而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的,三方本来是为了保护学生的,违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中,有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师,您好!首先非常感谢贵公司对我的认可,但最近我收到了另一家公司的offer,该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡,我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便,我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任,并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作,再次感谢您的理解!违约金要是5000以下,那还算合理,要是5000以上,那就不用赔了,不合理的违约金本来就不用赔。
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04-13 21:50
门头沟学院 Java
我在公司的项目组里面是最年轻的,才去年24届本科毕业,不到一年工作经验。组里大家干的是同样的项目,同事有3~7年经验的,有海龟研究生,任务也是随机分配的。然而在熟悉了公司基本开发流程之后,大家的进度竟然都差不多,很多时候我做的还比同事更快,还帮那些“年长的”程序员分担了部分的任务。平时我甚至还有时间做两三道leetcode。manager在跟我会议室私聊谈话的时候也在说我基础扎实。这几个月干下来,我发现超过80%以上的工作,其实有扎实的基础就能完成。初级程序员和“经验丰富的程序员”其实差别没有那么大,后者的代码以及bug的解决方案,也很容易被看出不足之处。就比如某个研究生的代码文件输入流没有关闭,被我指出来了,他这个代码居然还在组里展示过。还有他们提出的分页在内存里面做,真的逆天,他们说大家都是那么干的。很多“经验丰富的”程序员有个毛病:极其自信,架子非常大,生怕别人提出他自己的问题。我觉得优质程序员和一般程序员的代码一个最大区别,就是代码会写的很严谨,因为他们对底层有很深的了解,而不仅仅是说代码表面的花里胡哨,这点很容易就看得出来。很多程序员,我觉得他们的经验其实就是堆出来的,很多活干了一百遍,跟新生代程序员干一边一样。有的甚至本身基础就不扎实,还会去找其他人的问题,提出一些让人啼笑皆非的疑问。相比于资历,我觉得快速学习以及保持“新人心态”才是硬道理。刚来的时候做项目,我其实就被manager指出过效率偏低,跟他们几年经验的相比。那是因为很多东西我确实从来没用过不了解,请教经验丰富的程序员才学会的,所以得有个学习的过程,但是后来发现如果基础扎实的话其实也不难学习,很快就上手了。当初觉得他们会议上讨论的“高端”bug,现在觉得也就那么回事,甚至有点无聊。
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创作者周榜

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