AI产品实习一面 抖音

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本人9本无实习经历，二月初开始面试，快手xhs简历都挂，京东一直泡池子，腾子三面挂，滴滴大模型算法一面挂，美团二面挂，亚麻OA都A了也挂，Google一面也挂。反正都是在挂中度过的，其实二月也是比较焦虑和陷入自我否定当中吧。但是还是比较感谢节子的速度的，而且面试的过程里面的氛围和节奏都很舒服，介绍业务和发展方向也是很明晰的。hr小姐姐人也挺好的，而且全程都是hr加我微信进行推进的，有什么情况和我说和和及时帮我推进流程，每次面试前都会提醒我今天的面试以及祝我顺利。（我感觉体感上面，志节是我面过的体验最好的一个了，从hr到面试官人都不错）timeline:3.6投简历推进评估3.7 hr打电话来约面3.9一面，20min后约二面3.11二面，二小时后约三面3.13三面，两小时后约hr面3.13hr面，面完就差不多oc了3.17 收到正式的offer

给我面没招了，发点面经攒攒人品～1.提示词要服务小红书的社区价值取向，你会把"好内容"拆成哪些可量化指标?如何分层并设定权重?2.设计一个用于内容生成的离线评估集如何抽样、如何分层覆盖、如何避免评估集被提示词过拟合?3.你会如何把人工评审与自动指标组合成一个"可用于迭代决策"的评分体系?4.你会如何设计原创性、同质化监控与阈值策略，既避免抄袭风险，又避免生成内容千篇一律?5.针对地点、价格、功效流程等容易幻觉的内容，你如何设计数据闭环:发现定位修复验证?6.请举例说明你会如何在高频内容域做偏差分析:偏见从哪里来、怎么量化、怎么验证治理是否有效?7.如果要上线一个新的提示词策略，你会如何设计AB实验:分流单位、样本量、主要指标与护栏指标、以及显著性检验?8.平台对违规、导流、虚假等有明确治理与处理机制，你会如何把这些规则转成可观测的风险指标?9.平台强调AI生成合成内容需主动标识，未标识可能被限制分发;如果你负责提示策略与运营方案，如何设计?10.你如何定义并度量生成内容的多样性，同时确保风格与合规稳定?

真诚希望大家能给些建议，找实习很久，但是都没有收到offer，boss上投递基本都已读不回，真诚求大家帮忙看看简历有什么问题，然后我应该再学些什么