还是把秋招想的太简单了

1、landing是很痛苦的，期间会自我怀疑，会觉得自己不适合这份工作，但是熬过去就好了。2、landing期间自带保护罩，多问多模仿多记录，是加速landing的好法子，因为过了新手期，在问一些基础问题就不太合适。3、和你一起入职的人是你接下来一年最好的上班搭子和饭搭子，仅此而已，不要对他有额外的期望，同时要保持一定距离。4、写代码是最简单的事情，所有的工作难点都是在与人沟通上，因此要学会“高效沟通”。沟通的时候注意表达层次，核心要点：结论先行。5、所有的会议纪要，需求沟通重点都要发在群里并且cc相关人员，否则后续追溯起来会很困难。6、非必要不要私聊，不管群多大，屁事都在群里聊0。7、deb...

发意向顺带开奖，但是给得太低了，面试体验也不好，后续不会去。我也说了一下手头上的几个offer，但是不让a。

我来分析分析, 9月份还没有拿到笔试和面试呢，这就到 10 月了？为什么还没有面试？9 月份之所以没有面试机会的主要原因有这么几个：1.9~10 月份假期太多：9 月份假期就占了总时间的 1/3，这还不算国庆的 7 天假，假期绝大部分公司是不会进行招聘，如下图所示：2.公司招人顺序：公司招人的顺序是“学历 > 实习经历 > 专业技术”，所以在秋招前一段时间公司会优先面试学历好的、有实习经历的以及技术比较好的同学，所以大部分同学的面试就会被排到秋招中下旬了，也就是 10 月份之后了。3.其他问题：投递简历数量太少。简历太拉胯：学校、实习经历、专业技能、项目经验都比较普通。没有内推资源...

8月底实习完 没转正成功 开始秋招9月初开始投 想base 杭州上海 投了大概有五六十几家 中大厂基本全投了 要么简历挂 要么石沉大海目前只面了 ——招银（资格评审）字节（二面挂 手撕一道力扣hard 一道原创hard 二面手撕代码有问题 改进只说了思路）小红书（一面挂 感觉kpi 面试官都没听我在讲什么 问了个A问题 AB问题相关 我顺带把B问题也讲了 讲完后又问了下B  哥们又重复一遍...）当初4月就拿到了梦中情厂的暑期offer幻想即便不转正有个背书 秋招也好找很多 谁想现在连个一个面试机会都不给当初暑期很多流程中后面主动推掉的厂 现在全简历挂 我是真没招了