面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

看到芯原线上招聘会热度有五万多，有这么多人都想投嘛

😭如标题，本人硕士主要研究图像超分辨率。无论文无实习，真不知道能去哪些公司，求大佬们指条明路

主要职责：模型加速推理和精度维护。负责智驾模型的部署，涉及模型量化、剪枝和蒸馏工作，部署平台nvidia、高通等芯片的车载智驾模块。需要的技术栈：python， C++，onnx, tensorRT, CUDA写trt插件。1.自我介绍2.量化剪枝蒸馏是什么，主要如何实现，硬剪枝是什么意思。模型掉点如何排查。3.项目内容，涉及CNN和VIT剪枝，主要是如何实现，达到什么效果，遇到什么困难，如何解决。4.trt插件相关，主要实现的功能，有没有写过插件库。后面直接打开leetcode，现场写，题号209和240.