好羡慕在外企正式上班的员工

有没有在OPPO东莞实习的佬职位：IT后端开发这个部门怎么样？有没有佬了解?工作氛围?转正几率？

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?

最近刷一些平台，看到几个offer选择帖子，底下评论很有误导性，比如江苏银行总行金融科技岗和农发行软件开发中心怎么选。在这里我不讨论这两个offer具体怎么选，但评论区的一些言论我觉得非常有误导性。最经典的言论就是“总行科技岗相当于甲方，有总选总，农发行软开就是个乙方，纯牛马”。这种言论就是忽略了最重要的一点，城商行哪来的体量分出来软件中心或者数据中心？基本上只有一个信息科技部。甚至国家开发银行这种政策性的大行，它的“总行科技岗”，本质上大概率也是去数据中心工作，不是去总行机关。现在基本只有国有大行，有单独的软件开发中心，城商行那些的干软件开发或者运维职能的人，都是按照所谓的“总行科技岗”的t...