求问Boss直聘谈薪后多久有消息

# 求职隐形歧视，我遇到过这些## 最扎心的：年龄歧视明明JD写“1-3年经验”，面试聊得也不错，最后反馈“觉得你更适合更资深的岗位”——翻译一下：你太老了，我们想要便宜的应届生。还有更直接的：“我们团队平均年龄26，你来了怕有代沟。”我28，代沟？## 最隐蔽的：性别歧视“这个岗位要经常出差，你方便吗？”（对女生问得格外仔细）“最近有结婚/生育计划吗？”（违法但还是在问）“我们这个团队女生比较少，怕你不适应。”（翻译：我们不想招女生）朋友面完某公司，面试官笑着说“你能力很强，但我们要找个男生”。投诉无门。## 最无解的：学历歧视双非一本，简历写满了项目经历。某大厂内推，HR看了说“我们只要985/211，这个没办法”。连笔试机会都不给。后来那家公司同岗位招了个211的，能力嘛...反正我看了他GitHub，不如我。## 最离谱的：地域歧视“你是XX省的？我们这边XX省的人比较少。”（我：？）“你普通话有口音，客户可能听不懂。”（我：我普通话二甲）## 最扎心的：第一学历歧视硕士985，本科双非。面试官看完简历说“你硕士学校不错，本科是哪里的”。说了之后明显态度变了，面完直接挂。后来听内部人说，他们筛简历本科不是985的直接不看——那喊我来面试干嘛？遛我呢？## 最隐形的：气质/颜值歧视这个不敢明说，但能感觉到。朋友面销售岗，面试官直接说“我们这个岗位对外形象要求比较高”。她能力很强，最后没进。进去的是个长得好看的男生，业务能力一般。## 说点正能量的遇到歧视怎么办？1. **投递渠道**：有些公司有内部举报机制2. **绕道走**：这种公司不进也罢，进去了也是受气最后想说：被刷不一定是你的问题。有时候是HC突然没了，有时候是老板亲戚空降，有时候纯粹是面试官今天心情不好。别把一次失败等同于“我不行”。换个地方，你的条件可能刚好是加分项。你遇到过什么离谱的歧视？来匿名吐槽，互相取暖👇

两年前由于不可抗力（长沙某医院庸医误诊）导致一直空窗至今，我投递的简历，hr都会问，近两年是不是没有工作？简历没更新吗，我如实回答之后全部都寄了，只有华为od还给了机试机会，后续几十个，要么简历过不了，要么问完直接拒。我现在很迷茫，不知道是继续准备还是换个赛道，还是美化一下简历？

先说来龙去脉：大概10天前（慧策）北京掌上先机在牛客网私信希望要我的简历（Java后端职位），我寻思我这投了也不吃亏于是就给简历了。大约三四天后HR打电话约我面试和笔试，于是我就笔试完了，等待面试。然后面试前我特意去网上搜了些面经，说是会问数据结构和MySQL底层，还要手撕数据库语句，于是我就背了几个小时八股，还温习了下SQL语句。然后进面试是一对一面试，一开始还挺轻松的，上来先是常规自我介绍，完了之后就开始唠家常，问老家在哪，问考研经历。唠完停顿刹那，我心里咯噔一下，知道要开始拷打八股文了。谁知他开口问一句：“你认为普通程序员和优秀程序员有哪些明显差异”我直接就懵了，顺势总结了一些个人看法，着重提了性能优化方面，答完面试官点头，接着问：“你认为性能优化主要有哪些方面？或者是你有哪些相关经验？”我寻思这下正戏终于开场了，于是正襟危坐，就把最近项目上做过的一些高并发业务概述一遍，答完面试官点头，又停顿了一下，我以为他要针对我的经历开始深挖技术点、拷打底层原理时，他直接一句：“好了，面试结束了，你还有什么想了解的吗？”我又懵了，这跟我以前见过的面试咋不太一样。后面面试官开始介绍公司创业历程、企业文化和晋升机制，还提到自己是创始人，介绍了五六分钟吧。这面试保真吗？有没有人面这家公司有类似经历？目前我面这家公司没有经历过传统的技术面，这种形式的面试我还是第一次见。

我不知道这是常态还是暂时。现在前端的约面至少在boss上有点低的离谱。。我同样的bg，而且我的简历只会比去年10月秋招12月年底前更好。。但是这是我拿到面试邀约最少的一次。投了一周，每天boss150上限，接近1000份投递约不到一个面试？ai很火ai很牛。。所以前端hc就被坎了吗。。我也很想转往这块转。但是来得及么。又没办法叠实习经历，只能个人项目做做ai的文章，而且春招已经过了1/3。。我已经成为ai降临派了，ai统治下能不能让我混口饭吃。我也不指望3年5年后还在干前端。至少在今年，校招唯一一年，能不能让我考前端混口饭吃。。有时候真的很绝望。