社会现实

2月2日，中电金信召开会议，专题传达学习中国电子2026年工作会议及党风廉政建设和反腐败工作会议精神，研究部署贯彻落实举措。会议指出，中国电子2026年工作会议全面回顾总结了2025年及“十四五”时期工作成效，深入分析当前发展形势，系统部署2026年重点任务，明确提出“1355”发展战略，为集团公司高质量发展指明了前进方向，也为中电金信践行使命担当、服务国家战略划定了行动指南。会议强调，2026年是“十五五”开局之年，更是中电金信深化转型、提质增效、强化核心竞争力的关键攻坚期。要重点抓好三方面工作：一是筑牢政治引领，坚守使命担当。深入践行“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，坚决扛起...

最近总被问，职场下半场的底气到底在哪？前两年行业震荡，身边不少朋友陷在瓶颈里：想冲大厂没门路，待在原岗没成长，手里的技术栈眼看就要跟不上节奏，夜里翻招聘软件，越看越慌。有人咬牙裸辞，面了十家八家，要么是小公司画大饼，要么是大厂卡在终轮，连个实操的机会都拿不到；有人硬扛着熬，每天做重复的工作，看着同龄人跟着大厂项目练手，技术突飞猛进，心里落差大到睡不着。其实大家缺的从来不是能力，是一个能落地的平台，一个能接触核心技术的机会，一个能让简历真正增值的跳板。不用纠结于所谓的“身份”，不用被无意义的面试内耗，找对地方，把技术练硬，把项目经验攒够，才是最实在的事。毕竟职场拼到最后，从来不是靠名头，是靠手里的硬本事。那些能让你接触前沿技术、跟着靠谱团队做真项目、薪资对标大厂的机会，才是真正的底气。华为OD招聘，正在热招🥹

社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题，约一个多小时。中间一个星期不回复，问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行，以及我问的比较积极，捞我起来二面。线上/线下，为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么，告诉我啥都不用准备，到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍，项目聊得很浅，问为什么离职，有什么期待，等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话，花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo，根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上，公司只筛选，我们应该做的也是筛选。

求问算法硕士非研究员最高能多少呀？