实习氛围求解

某司 一面经典八股轰炸最后一个问题：能接受提前实习吗？（当时以为是发校招offer让提前去实习而已二面针对实习经历，项目，算法做考察，反问得知是给实习offer!然后看最后有没有机会转正，遂发文惊醒各位秋招同志因为投的比较晚，也没几个面试机会，但是针对最近的一些面试也要发表一些自己的看法巧妙的风险转移可能很多朋友都知道风险这个词，如果接触过一些市场交易，就知道控制风险是指定没错的一件事，而公司在这个秋招阶段发实习offer就是为了把风险完全转移给各位秋招同志，是的，你没听错，就是完全把风险转移给你！！！无处可去的窘境可能你觉得，现在这个阶段我没几个面试，将来还不一定能找到新公司呢，既然有了这样一个机会，为什么不先提前去试试呢？万一有机会呢。我想说的是，秋招&春招，对于普通人来说绝不是一朝一夕的事情，我们要做的就是拉长战线，而不是委曲求全，你现在因为一时的笔面连挂，挫折烂了，去选择某家看似是给你机会的企业实习，首先你要考虑你实习期间，还能不能兼顾即将毕业的论文压力&秋招春招压力（除非你想allin这家企业，装睡的人叫不醒|不担心就业问题的当我没说）。而这些隐性的风险是你一定要考虑在内的，万一实习最后没通过，又面临错过春秋招的窘境，谁来替你兜底？最后不做鸡汤总结，各位自己走好自己的路，不要太在意外界嘈杂的声音即可。ps：这个公司面试官人还是可以的，看起来工作强度也不大，可惜就是这个提前发实习offer机制问题，注定无缘啊。

“班味很重”的人，往往一开口、一举动，就让人感受到强烈的“职场气息”。他们的言语中充斥着汇报式表达，说话喜欢总结、复盘、强调流程；即使在私下聊天，也会不自觉地带上“规范”“管理”“制度”等词。他们通常谨慎、圆滑，习惯权衡利弊，不轻易表露真实情绪。朋友圈像企业公众号，内容干净、克制、没有生活痕迹。和他们相处，能明显感到距离感——一切都像在开会或讨论项目。班味重的人不一定虚伪，只是他们在长期的职场磨合中，把自己调整成了“标准化”模样。只是这种过度职业化的状态，会让人觉得少了点真诚，多了点“人设”。

之前在大厂，30 岁就开始慌了。身边 35 岁的同事要么往管理岗挤，要么悄悄投简历，怕被 “优化”。有个大哥 34 岁被裁，手里握着房贷车贷，面试时 HR 一句 “我们更倾向 30 岁以内”，直接把人问懵。反观我在街道办的发小，36 岁还在慢悠悠考职称，工资跟着年限涨，领导还说 “你经验足，多带带年轻人”。体制内不怕你 “老”，反而越往后，你熟悉的流程、积累的人脉越值钱，不用像大厂那样，总担心自己跟不上年轻人的节奏。在大厂那几年，我基本没陪孩子吃过一顿完整的晚饭。经常加班到 10 点，回家时孩子已经睡了；周末一个紧急项目，说好的亲子游直接泡汤。我老婆总说 “你像个租客，只晚上回来睡一觉”。现在帮亲戚跑体制内的事才发现，他们大多朝九晚五，下午 5 点半准时下班。到点就能去接孩子放学，周末能陪老人逛公园，甚至还能挤出时间学个插花、练个书法。钱是少赚点，但一家人能常在一起，这种踏实感，比多拿几个月奖金还管用。前几年YQ时，我之前的公司砍了一半年终奖，还冻了涨薪。有同事房贷断供，只能找副业补贴。但我在税务局的表姐，工资一分没少，甚至因为加班防疫，还多了笔补贴。不是说大厂不好，年轻的时候去闯一闯、赚点快钱没问题。但等你上有老下有小，就会发现 “稳定” 不是懦弱，是给家人的保障。你不用怕公司突然倒闭，不用怕行业突然凉了，每个月到点有钱进账，社保公积金足额交，这种安全感，是高薪换不来的。

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