一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

有百度的hr嘛，前年投的被套住了

45min 很轻松愉快 而且学到了很多就实习经历1提问：只做日常需求吗？大概做了多少个？Taro 编译成小程序是什么原理？Taro 和 uniapp 有什么区别？怎么做的跨端？就实习经历2提问：大模型相关（感觉写了大模型就每场面试必问哈哈哈哈）当时做Node开发 用了什么框架？Node 是单线程还是多线程？既然提到 Node 的 JS 引擎是单线程，是如何执行异步任务的？Node事件循环 和 浏览器事件循环 有什么不同？CSRF是什么，如何防范HTTP 304是什么？（答：协商缓存）涉及到哪些 HTTP headers？大模型流式输出是什么原理？（SSE）SSE和WebSocket有什么区别？...