华为od求捞

1、自我介绍2、手撕代码（禁用代码提示）--- 是一道考察JavaAPI的题，不涉及算法和思维，就纯看你API掌握的怎么样==当时写的时候有点紧张，自定义排序的{}写成()了，不过最后幸好发现了3、说一下你在项目当中用到的设计模式4、说一下你项目中的API签名认证是如何实现的5、我看你项目里面提到了内部接口，能具体讲一下吗?6、那你如何防止外部请求伪装成内部请求呢？（这个我还真没考虑到QAQ）7、你的库存数据为什么要用redis存储，因为咱们一般用redis不是都会设置一个有效期吗，你如何保证数据不会丢失？8、如果服务器重启的话，数据不会丢失吗？9、说一下springboot的核心特性10、说一下你对IOC和AOP的理解11、说一下mysql的锁机制12、反问环节

因为用的是python，链表和二叉树没做(总不能让我现编链表类和二叉树类吧)，剩下除了hard差不多都做完了😲上次测试岗没练代码，被二分干倒了

首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别，实话说，差别肯定是有的，主要是在于薪资框架，没有正式员工的高，另一个就是外界对于OD的看法不是很好，但其他的确实没什么差别，工位混在一起坐，工作内容也都差不多，有的清闲点，项目主体完成了，主要做点优化和bug处理，有的做的核心项目主体开发，平常节假日的礼品也都是一样的，要是还分什么等级，这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题，这个主要看项目组，有的项目组加班加到厌倦，半夜十一点十二点的确实有，但有的项目组也是比较清闲点，周一二四加到八点半，周三周五也有五点半就走的，其实还是看个人，你要是想卷，那就加班到半夜，不想卷，到点就走的也没问题，不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质，肯定是有忙的时候，也有清闲的时候，动态平衡。华为OD能给到什么：目前来看，如果你学校背景好，但非科班，华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板，或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵，OD作为一个刷新简历，也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少，代码的写法，架构的设计，还有代码的标准与规范，这些基础的底层能力是通用的，但确实有些技术是目前只有华为自己再用，arkts啥的，但未来要是这能建立起鸿蒙生态，那肯定也会成为需求较大的语言。

最好不要在简历写电商 电商覆盖域太多了 订单 购物车 交易 招商 营销 氛围 履约 售后 用户增长 营销店铺等等一系列都是电商，你写一个这么大的项目是让面试官随便挑一个擅长的来问吗？