大佬们求建议

主导｜参与 核心项目开发在实习期间，我深度参与了XX核心业务模块的前端开发。期间独立负责了XX功能的重构与迭代，通过组件封装与性能优化，将页面加载速度提升了30%。同时积极协助团队排查并解决了多个线上问题，在实践中加深了对业务场景的理解，也提升了协同开发与解决问题的能力。

对应聘岗位的理解面试官的风格对自己的喜好之类的是否匹配确认毕业时间、是否有深造计划最近有没有做什么项目？介绍一下一个项目，包括动机、做的东西、实现了什么、跟自己的目标是否匹配有遇到什么困难？对技术方向选择的考虑（前端转全栈）已经有了什么 offer怎么看待 AI？会有危机感吗（这是个好事啊，AI 去干杂活了实习生就可以干更有挑战性的事了）base 地有没有问题实习时间反问（转正率、mentor 带教制度、扁平化管理）

本人民办二本大三，前两年一直在玩，大三才开智，现在已经在b站跟学了python，mysql，html5，css3，想找第一段暑期实习，于是自己就急急忙忙跟着deep seek一步一步做项目，做完之后也不太了解这个项目，现在很迷茫到底该怎么做，求助大佬们！！**项目名称**：家庭医生在线预约与诊断系统**项目链接**：https://github.com/1tangzihan/family-doctor-system**技术栈**：Python、Django、MySQL、ECharts、通义千问 API**项目描述**：独立开发了一个基于 Django 的医疗预约与诊断管理平台，实现患者在线预约、医生工作台、AI 辅助诊断、后台权限管理等核心模块，支持三端多角色协同。求求大佬们给应届生一点建议

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...