以前觉得就业去互联网大厂会很累，实习观察部门和东子福利后看法有些改观。JDY刚来有为期三天的带薪培训，主要是听课，交流讨论，做一些破冰游戏。每天啥也不干日收入500是真香！我的mt姐姐人还是很不错的，给了很大的包容，无论是技术成长或是日常工作流程。只有一点就是言语简短，听安排后回去就忘了，不停的求问反馈，最后任务也都完成了，学到很多！作息:基本早十晚九，听说很多1011，我也算是幸运一点了。中午吃饭休息两小时，晚上应该也有一个多小时休息。正职有事会晚下班。饮食！加粗放大！！东子的伙食必须狠狠夸，2号楼，每天就是吃吃吃午餐20餐补基本覆盖，晚餐6点50开始免费，可以选水果酸奶。又是爱东的一天❤️

感觉BOSS上有些HR，人还不错！  

不是稀缺吗，为什么不发面啊

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除