海目星咨询求佬解答

职场里最怕遇到那种 “出工不出力但又挂名” 的水货同事，真的能把人心态搞崩！这人上班主打一个 “摸鱼王者”，工作就刷手机，正经工作是一点不沾。项目推进全靠别人催，分配的任务要么拖延到最后一刻，要么交上来全是漏洞，返工全靠队友兜底。最绝的是项目开会，十次能缺八次，每次都得我们把会议纪要整理好发给他，结果人家看都不看。等到领导追问项目进度，他倒好，直接甩锅 “没人通知我开会啊”“同事没跟我同步信息”，把 “沟通有问题” 当万能挡箭牌，仿佛自己是职场透明人，跟整个团队都不在一个频道。关键是领导还真吃他这套，每次都和稀泥让大家 “多沟通”，最后所有活儿都落到认真干活的人身上，干得多错得多，摸鱼的反而一...

offer类型：校招🙋‍♂️个人情况：各位大佬好，本人211硕，有两个offer想听听大家的看法，如下：1、砺算科技 多媒体驱动base南京，部门是核心业务部门。优点是行业比较好，能够学到很多东西，发展前景应该不错。缺点是初创，现金流不稳定。2、万兴科技 渲染开发base长沙。岗位前景还可以，做opengl渲染开发的。优点是薪资高，薪资比1多30%，岗位个人比较喜欢。缺点是加班多。比较看重长期发展和后续工作转换，谢谢大家。

作为签约银行前的最后一步，小编想提醒大家可千万别小瞧了咱们这体检的流程，面试都过了也有可能折在这入职体检环节上，那么这体检流程有什么是需要我们特殊注意的呢？体检环节还会不会刷人？体检前要做好哪些准备？什么是差额体检呢？一般来说银行会采用差额体检的方式，关于什么是差额体检，小编整理如下，供大家参考~差额体检是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采...

上海机械双非本，准备考研，但想签了offer保底。由于院校层次有限，近期来校招的公司虽然有部分是地方大企业，如某钢某宇，但是所招的岗位基本上都是维护，设备和装调岗，说实话连画图的机会都没有。面了某钢询问晋升有关问题，得到回复是“基本上是干维护直到退休”……感觉去这种岗位有点自封前途的意味，在跳槽方面也无任何优势。因此想问下各位这种岗位值得干吗。