百年育才   面试职位:设计  面试过程或经历:1、采用无领导小组讨论模式进行各性观察，但是选择的题目个人认为是不准确的，选材为天文类的题目，这种题目对于一般女生来说，是没有概念的，这就导致大部分人员都将注意力集中在了天文上，同时 时间太短，虽然说是考验承压能力，但是并不适合该项职位的招聘。 2、有些人员是被忽悠去的，很多是投递的文职，去的时候才被通知没有应聘的岗位了，让他们应聘规划师的岗位。 3、从头到尾都没有很明确的表示这个职位的工作内容和工作方式，当通过HR的初试后，部门人员面试时直接就问你能不能做，你要是询问工作内容，他们就会很不耐烦。 4、规划师就我询问的工作内容为，用电话或者微信的方式跟各地家长进行对接，知道他们进行志愿的填报，据我过去的在教育培训工作的经验来看。一、看不见学生，只能凭借一方传递的信息进行指导是非常不专业的；二、高考对于学生是非常重要的事情，如果做不到专业，就不要误人子弟。当然因为我没有选择入职，故不清楚具体的工作流程，有兴趣的可以去尝试一下，毕竟工资方面还是给的很大方的。