设想一下：你好不容易拿到个offer，寻思上网上搜搜这家公司风评怎么样，结果，要多坏有多坏，基本没有好的评价。然后你怀着忐忑的心去了，入职之后，感觉氛围也没有网上说的那样糟糕啊，这是为什么。说理由之前，先说一个咱们经常干的一件事情，吃饭。今天你准备和朋友小聚一下，想着上抖音搜搜这附近哪家饭馆不错，猛炫一顿，一搜，诶，这博主吃的真香啊，这家菜绝对不错，就他家了，溜溜达达到地方之后，照着博主的菜单点了一下，菜上来了，你尝了一口，发现也就那样，甚至没有你老妈做的好吃。这个餐馆就是公司，你上抖音搜餐馆看看菜啥样就是上网上搜公司看看风评，其实，就那么回事。有很多事情，大家要心知肚明，你既然从事互联网行业...

如图。   

大佬们看看我的简历，给点意见😭找了快两个月实习，就只面了一家

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...