嵌软面试力扣题考的多吗

本人目前在一个中厂实习，刚开始的时候感觉大家都很好，不仅仅表现在为人处世 更表现在对实习生融入与出错的包容。因为我真切感受到过不同的人释放的善意，所以我刚开始很喜欢这里。直到这周发生了一件比较紧急的事情，我突然回想细数，发现我感受到的善意的来源 只有一份 是来自于和我接触并不算很频繁的 一位正从事着我的求职目标岗位的男性，其余都是研发、测试甚至人事（男性女性都有）；除了这位男性，其余的所有我见到过的、打过交道的产品经理，都让我对我无数次面试中"你觉得什么样的产品经理是一个好的产品经理"的普适回答感到迷茫和荒谬。为什么我会单独把这位男性提出来说？第一，他从事着我的求职目标岗位，我会更多地关注这一类人是怎么做的。第二，这位男性大概三十多岁，有些轴轴的、被我周围的人描述为"笨笨的，但态度挺好的，意愿去做事，不会的意愿去学"。刚开始的时候我不太想和他打交道的，因为他有时候表达不清晰，有一些过于简单的事情也不会做，这导致我当时有些不太喜欢他。但是后来越接触我越来越发现，他态度真的很谦虚，对自己不会的事情会用"请教"这两个字问所有可以问的人；做事态度也很负责，他自己跟进推进的项目都笨拙但认真地推进；交流很有分寸感也很不会过度张扬，几乎没什么人因为他的态度表达过怨言。又回到主题了，面试中经常问"你认为什么样的产品经理是一个好的产品经理？"，一切一切的面经、面试官都告诉我:要有责任感、要有好的主人翁意识。但是我见到的、接触过的、感受到的他们她们，只有一位真的这样做了。没有责任感这件事，从他们她们日常的小事里累计，在这周那件事上表现得淋漓尽致。我不知道说什么，在工位上感受到这一点的时候一股奇怪的情绪笼罩了我。大家都这么说，可是很少人那么做。我本来打算干更久，反正也没课了，白白呆着还不如在这里赚钱。但是现在想离职了。尽管现在的想法可能很天真，一眼就没有"被社会毒打过"，但是我还是想在有责任的环境里做着事情，要是真的找不到这样的环境，那好歹我不用在大四这年硬受罪，以后的事以后再说。希望我能成为产品经理，成为好的产品经理，也希望我遇到的第一个言行合一的那位产品经理越来越好。

1 自我介绍&介绍一个你印象深刻的项目「Tips 你这个产品我应该如何去体验?别自己都不知道交互流程.2 你在这个需求里面，具体负责的一个功能点展开讲一下?3 你的职业方向是PM吗?这个问题你是怎么思考的?4 到岗时间&稳定性5 平时怎么学习PM的能力?会看一些书吗?可以介绍一本吗?面试官可能会看重 但我忽略的」反问:介绍业务内容+对校招生的能力有什么期待

自我介绍 五分钟简单一说自己的项目为什么你说相当硬件工程师但做了步兵的软件介绍一下你的高速板高速信号布局布线规则给你一块新板子你会先干什么说一下高速板的电源树做没做过信号完整性分析做的电源板子测没测过纹波模拟地与数字地如何处理你的板子上有射频信号，如何处理的示波器如何测量电源纹波简单介绍一下buckboostLDO的区别及其优劣三极管，MOS，场效应管有什么区别你的简历说你做过电机驱动板，介绍一下怎么做的防护，有没有隔离面完半个月没有结果，挂力😭

投递的上海base的ASIC设计8.4 投递8.12 测评邀请8.15 电话邀请面试8.19 一面，用的兆芯自己的网页视频面试，面试官让挑一个最熟悉的项目介绍，介绍完再让详细介绍其中一个模块，然后比较深入地拷打提问，光项目就问了40分钟左右。最后三分钟简单问了一下八股，让结合项目介绍一下跨时钟域和低功耗设计。最后反问没啥营养，虽然强度不大，但是感觉反而一般，面试官感觉是不是连着面，不太像有精神的样子8.20 好家伙，流程最快的一家，第二天电话通知二面8.25 二面应该是主管面，特意问了一面没有来得及介绍的项目，整体40分钟左右，八股是时序分析题8.27 电话约hr面，说是二十分钟左右