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（以下是个人谈薪策略，仅供参考，也欢迎大家帮助补充）触发时机：真正谈薪前，普通面试，hr面试阶段，意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段，你的目的是拿到意向，你要做的是对自己的定位清晰，这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的，也不需要一味谄媚降低自己的心理预期，就根据自己的表现来，真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”，这里指offer等级，若无强求，不要报具体薪资，这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为，每年的薪酬策略本身也在调整，灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段，这个阶段，你的期望工资是比较重要了，因为一定会涉及到后面的谈薪，建议要报出估计期望的offer等级（想要ssp也大胆说！该冲就冲，适当激进），主要还是涉及到offer的定档，尤其是ssp，可能需要申请，你如果提前表示出来，hr也会做好相应的一些准备，评估你是否适合ssp，进行申请。这个也和公司有关，也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段，这个时候就是真正的拼刺刀的时候了，你有多少准备就在这个阶段了，本质还是博弈，这个时候你不能再局限于offer评级了，而且需要报具体期望薪资了（一定提前了解该公司的往年薪资），同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司，意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。（1）A公司为意向公司，保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇，适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足，别家薪资，别家的业务，别的title尝试a（本源之力）。2.和hr谈薪，一定要平缓，hr是你的传话筒，帮你阐述诉求的，友好谈薪即可。另外，一定要表忠心，你要让hr觉得你很想来！hr才愿意为了你奔走！3.要学会算总包！餐补，房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司，能不能成功另说，试试不亏。4.虚空a，慎用！“撑死胆大的，饿死胆小的”，凭空捏造一个offer谈，hr索要薪资凭证，可用薪资保密或者还在谈薪中，审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。（2）A公司为非意向公司，疯狂进攻1.尽量往高的了报，反正大概率也不去，就是用来a意向公司的，操作参考1，“以己之长，攻敌之短”。2.同上面的操作2，3和4。3.无论何时，保持候选人的谦卑。最后，意向公司和非意向公司亦可互相转换，“武当梯云纵，左脚踩右脚”，说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利！“满天纷飞人民币，落在大家钱包里”。

其实一直都有在关注快手哈，因为一直都在我的秋招投递清单里。不过感觉很多人对他们都有刻板印象的吧，像大家都刷惯的抖音、小红书这些主流社媒，快手的确很少关注。不过上个月刚刷到一篇公众号，快手做了一个工业级部署的电商搜索端到端生成式框架：OneSearch，还是行业首个，确实在把电商的老路子部署到生产环境了，我感觉还是挺厉害的吧，毕竟技术这种东西没两下子也搞不出来听说快手的秋招直播快开始了，小白鼠我先蹲一波了，一定要拿到手子哥的offer啊啊！

昨天下午在sxs投了一波简历，当时随便投了一下客户端，没想到约面了。但是我对客户端并不了解，听说字节容易脏面评，要去吗？客户端和后端开发的面试难度方面相比如何呢？请各位牛友给点建议

1.synchronize的用法及原理 链接 2.如何创建线程池？线程池常见参数有哪些？ Executor工具，ThreadExecutorPool（X）的构造器 核心线程数，非核心线程数空闲时间，任务队列，拒绝策略，最大线程数 ThreadExecutorPool->ThreadPoolExecutor 3.ThreadLocal 的用法和实现原理 用来保存和每个线程绑定的一个变量。用set和get方法存入和取出当前变量的值。通过空间上的隔离支持了并发 这个变量存在thread对象中，thread对象有一个属性，threadLocals,它的类型是ThreadLocalMap，是在Th...