华子单板硬件面经

1.熟悉哪些拓扑2.应用上有什么区别，为什么3.变压器的匝比 感量怎么计算4.反激的反馈电路是怎么样的，为什么这么设计5.反馈进入反激芯片内部做了哪些工作6.431并的rc是怎么计算的7.mos选型8.mos尖峰电压组成9.rcd的工作原理10.项目背景 对项目做的优化11.llc的k值 q值的计算12.漏感的计算13.为什么选铁氧体磁芯14.llc软开关的工作过程15.氮化镓的优缺点，和普通mos的区别，造成区别的原因是什么主包已经玩了两周临时接到面试，纯被拷打😤

1、自我介绍2、让我选了个项目讲,我选了实习的。板载天线PCB layout的时候,需要关注哪些3、史密斯圆图原理,S参数定义,怎么仿真的?4、ADC采样原理,有没有做过高精度ADC?5、磁共振的原理是什么?6、SE/FSE序列怎么理解,怎么设计序列?7、仪器用的永磁体还是超导磁体?8、EMI主动降噪怎么设计的?9忘了10、做的多大场强的设备,有几台分别是多少?11、为什么做低场强,多低的场强?12、快速重建用的什么算法?13、梯度线圈和射频线圈是怎么设计的?14、梯度功放和前放那个是怎么设计的?

整体面试过程：3.6 投递简历，立马让加企业微信，发了一份三十多道问答题的奇葩问卷，内容天马行空，提问角度极其离谱，想了解的可以私信3.7 完成问卷3.14 通知一面3.15 完成一面，通过。全程几乎没问任何技术相关问题，纯 HR 单方面输出3.22 通知二面3.24 完成二面，通过。依旧没问核心技术问题，全程疯狂打听个人隐私，面完直接甩了一篇命题文章让写，同时等线下笔试 + 终面通知3.28 完成命题文章提交给 HR3.29 约定线下笔试和终面时间4.8 到杭州线下完成笔试 + 终面4.9 通知面试不通过补充：一面二面纯走形式，完全不用准备；但线下笔试完全是另一个极端，计网、数据库、编程、前后端全覆盖，考试时间整整 2 小时。最讽刺的是，笔试考的内容，终面全程一个字没提。终面情况：终面一共两个面试官：男 HR + 女部门主管，面了快1h，全程 0 技术讨论，看得出来俩人根本不懂相关技术：1️⃣无底线窥探隐私，连环追问和岗位完全无关的私人问题❗️从找工作期间的经济来源、小金库怎么来的，到父母职业、父母为什么不自己做生意、家在市区还是郊区，再到会不会做家务、和弟弟吵不吵架、弟弟上几年级，完全是把面试当成查户口。2️⃣居高临下人身攻击，全程否定贬低、PUA 求职者❗️对我考研的选择极尽嘲讽，直言「国家不需要研究生，社会不需要研究生，你家需要研究生」；直接给我贴标签，评价我「糊里糊涂的」「缺乏野心」「不卷」，全程都是批评审视的语气，完全没有平等沟通的尊重。3️⃣严重职场性别歧视，侮辱求职者的个人价值❗️男 HR 当着我的面直接说「我觉得你做一个全职太太好像也可以」。这句话不仅是赤裸裸的职场性别歧视，更是对我四年专业学习、两次考研、积极求职所有努力的全盘否定，完全脱离岗位需求，直接上升到了对女性人生价值的贬低。4️⃣全程不考察核心能力，挂人全凭主观喜好❗️笔试考了全栈技术内容，终面一个技术问题没问；前两轮面试都通过了，折腾了一个多月到终面，全程不聊岗位匹配度，全在聊私人生活和人身攻击，最后轻飘飘一句不通过，完全是把求职者的时间和精力当儿戏。说是信息系统管理，实则是一岗全包：要负责系统管理 + 运维 + 实施 + 产品经理 + 打印机 / 复印机等硬件维修 + 系统二次开发需求对接，全公司的 IT 相关杂活全要管。6 个月超长试用期 + 1 年岗前培训期

有近两年一共14套机考的真题，都是考过的，附带参考答案和解析（答案非官方），实习和求赵春招题库都是一样的，ceylanclc