每年 5–6 月 是嵌入式暑期实习的分水岭：大厂提前批、日常实习 HC 集中放出，不少同学已经拿到 offer；还没上岸的，窗口还在，但节奏明显变快。一、为什么 6 月是「关键节点」3–4 月提前批、部分大厂开岗，早鸟拿 offer5–6 月日常实习高峰；简历池变大，面试节奏加快7–8 月入职、转正考察；晚投递往往只剩零散 HC6 月意味着：还有大量岗位，但 竞争更透明（同批人项目、八股都已打磨过一轮）。不能再只「学基础」，要 项目 + 简历 + 面试 三线并行。若 7 月才动手投，容易错过 6 月批次的面试排期，只剩补录。目标要现实：6 月 = 投递冲刺 + 面试闭环，不是从零开始学 C。二...

为什么没有找不到实习，面试都没有。有大佬分析一下吗

至今一个可转正被割了剩下的5点面试都挂了求收留，数据分析，数据开发，测试！

需要额外求两张表：1.员工工资 emp_no, dept_no, emp_salary。其中dept_no用于后面查询本部门领导工资。2.部门领导工资dept_no，manager_no，manager_salary（领导工资）最后连接两表的相同部门，筛选符合要求的员工 with manager_sal as ( select dm.dept_no, dm.emp_no as manager_no, s.salary as manager_salary from dept_manager dm inner join salaries s on dm.emp_no = s.emp_no ), e...