字节推荐算法byteIntern二面分享

面试很难，还是要多多练习，感觉自己说不明白业务逻辑
项目拷打
八股：
1.ppo dpo grpo讲一下
2.Adam和SGD讲一下
3.auc的定义
4.正负样本比例变化，对auc的影响？
5.极端情况，如正负样本比1:10000，怎么解决？
手撕：单词拆分
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05-22 12:01
字节跳动_实习生(实习员工)
Agent 面试题：Multi-Agent 项目怎么进行测试与评估？
多个智能体协作时，整个智能体协作的链路就被称作为 TraceAgent 项目的测试和评估，一般不能只看其中某个模型单次回答好不好，而是要按 Trace 来评估单元测试：把 Prompt、工具调用、参数解析这些关键模块拆开单独测。比如说模型能否选择正确的工具？Agent 调工具时，是否按照工具提前定义好的结构来传参？异常出现时有没有兜底？端到端测试：重点看 Agent 在多轮任务里能不能稳定完成目标。这一步需要反复调试，因为 Agent 的问题往往不是某一步错，而是工作流、工具调用、观察结果、继续决策这一整条链路中某部分出了问题离线评测集：把真实业务中的典型问题、边界问题、失败案例沉淀成 ben...
Agent 开发八股
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04-03 15:12
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门头沟学院 Java
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05-17 19:07
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武汉大学医学职业技术学院 算法工程师
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05-18 15:41
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苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
实习杂活如何变成可以写在简历上的产出
前几天刚答辩完，彻底闲下来整理这七年的东西。翻看着以前的实习记录，真的是百感交集。尤其是做HR实习这一路，从最开始在帆软那种“被手把手教做事”的温暖，到后来在京东那种“不加班到很晚就完不成KPI”的窒息，见过了太多实习生在抱怨“天天在打杂”、“这实习有啥用”。说实话，实习生想在大厂或者好公司里做出点成绩，确实不容易。但通过后来复盘发现：很多时候，不是我们做得不够多，而是我们根本不知道“成果”长什么样，也不知道怎么把手里的“杂活”变成“成果产出”。今天就用我在帆软和京东的经历，聊聊怎么让实习变得有产出，而不是仅仅感动自己（仅代表HR岗位）。一、 拒绝“工具人”：把“机械劳动”变成“流程资产”做H...
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