有没有学法的我想辞职公司不让走

今天试着把自己构想的一个项目用现在的ai编程来实现（codex不知道为什么连不上），结果十分钟就做出来了（虽然不能跑），但我看了问题是很简单的问题，函数签名里的返回值类型和最终返回值类型不一样，这个很简单就能改出来。当然也存在一些幻觉，比如说操作数据库，但其实数据库还没建呢，当然这可能也是我的提示词问题，如果告诉他没有，需要先建好，可能也一样。但就是觉得，这ai编程确实比我想的要厉害的多，不知道现在后端面试拷打项目，会不会很在意这件事，感觉自己写的项目完全都是ai可以直接写出来的，那我的作用是啥呢。

2026年3月的第一周，中国AI圈被一则人事变动刷屏。阿里Qwen技术负责人林俊旸的一句“bye my beloved qwen”，在社交媒体上引发了远超一场普通离职应有的震荡。外界衍生出技术路线分歧、商业化考核高压等种种猜测。然而，就在3月5日，阿里巴巴CEO吴泳铭的一封内部邮件，以及来自内部的声音，让事实变得完整清晰。网络上流传的诸多版本，大多数经不起推敲。所谓阿里放弃开源，子虚乌有，千问的开源策略从未动摇。所谓基模团队被日活、商业化指标压身，同样查无此事。捕风捉影的消息之所以传得快，不过是因为它足够好看，足够像一出戏。但真实发生的事，远没有那么戏剧化。千问从一个技术项目跃升为阿里的集团核...

真心求问各位大佬。有过电赛国一和其他大大小小的比赛获奖，但是面对企业面试问到的技术，不太能答出来这正常吗？面试官问我adc在2.5v的编码？诸如此类问题，项目用到了不就是个查AI的事情吗？动手能力强和排查bug能力强不比理论知识强厉害？

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...