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南风ivivian
2020-03-08 23:40
西安工程大学 Java
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2020-03-08
在牛客打卡11天,今天学习:刷题 20 道
Android求职圈
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字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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职场捅娄子大赛
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昨天 10:45
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南方科技大学 运营
今天被mentor骂了,不争气的掉小珍珠了
入职一段时间了,mentor是个很爱发脾气的人,喜欢迁怒别人的人,刚入职的时候听同事说ta说话比较难听,爱凶人还不太相信,现在算是发现了,经常因为一点小事就阴阳怪气,问问题问多了嫌烦不让多问,不问了出现一些小问题又被质问为什么不会主动问,心好累。起初我并不想放在心上,现在已经由私聊凶我发展成在公共环境下(工位上)指责我出现的问题,我不想为自己解释,因为确实有犯错误,但绝对没有到口中的严重程度。今天被凶到偷偷跑到安全通道哭了,最可怕的是我也开始怀疑自己了,很怕长久以来建立的自信在这几个月被摧毁。有一个好mentor太重要了,数度想要离职,但是一些沉没成本不得不让我再继续坚持一段时间。
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南方科大✌🏻你居然避它锋芒?给mt看看什么叫此处不留爷自有留爷处
我的实习日记
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05-12 22:40
杭州电子科技大学 Java
27届想找日常实习
第一次写简历,项目是烂大街的外卖和点评,求大佬们拷打
无、:
不愧是杭电
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05-23 16:55
北京大学 C++
小鹏加面
两轮技术面通过后,加面,说是复试面试感受:第一次遇到这么夸张的面试官,面试全程心不在焉,脑袋晃来晃去,估计一边听音乐一遍面试,随便问几个问题,草草结束,亏得我还请假来面试,没offer就直接说,就直接发感谢信,没必要搞个形式加面,浪费大家时间!!
宝宝巴逝:
感觉没我以前遇到的一个面试官离谱。以前面试智谱华章这家,那面试官边啃鸡爪边面试
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