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自我介绍 1、ldo和dcdc的区别 2、ldo的nmos可以换成什么材料? 3、buck电路的工作原理 4、纹波产生的原因? 5、频率升高为什么降低纹波? 6、信号完整性的理解 7、单片机最小系统启动条件 8、推挽和开漏的区别? 9、线与可以与推挽还是开漏直接连起来，为什么? 反问

主包目前有offer如下：正浩创新，深圳，电力电子硬件，14薪；欣锐科技，深圳，电力电子硬件，14薪；中兴通讯，南京，定级ssp，硬件工程师（电源），12薪，年终未知；汇川联合动力，苏州，电机控制算法，12薪，年终0-6；台达电子，电力电子硬件，已OC；禾望电气，电力电子硬件，已OC；思格新能源，电力电子硬件，已OC；小鹏汽车，硬件，已OC；主包比较倾向于在江浙一带就业，目前比较倾向的企业有台达，中兴，禾望，请各位UU给点建议。想具体了解一下中兴的ssp发展怎么样，毕竟不是蓝剑而且要去的那个部门目前也没有搭建起完整的电源研发团队。

1、自我介绍，介绍项目，自己负责的哪块，其他两块硬件懂不懂，底板具体有哪些东西。 2、介绍下你对DDR4的认识。 3、电源设计架构，电源设计怎么考虑的，选型依据。 4、具体来讲核电压设计怎么考虑的?电流要多少怎么考虑的? 5、功耗怎么估计的。 6、纹波要求，怎么控制纹波的，纹波产生原因，拓扑里面的感值应该取多大? 7、探讨了很多关于电源输出引脚该不该额外增加LC滤波问题。 8、PCB是自己画的吗，电路是参考开发板的吗? 9、电路设计中比较难的地方。保证信号完整性与电源完整性设计 10、对那些进行了电磁仿真。 11、具体仿真流程 12、具体说怎么导入的，导入后会做什么检查? 13、如果这些不一样...

背景：双非一本。Offer ：鹏城新能源方向：储能电源开发待遇：13✖️12（13是综合薪水），年终一到三个月，周末加班调休。试用期三个月，试用期工资11。六险一金，公积金按5000，百分之五。地点：深圳宝安缺点：强度大，hr说是九点是常态。无吃住方面补贴。面试后感觉：我是技术面一面走完，问了我40分钟项目内容，后面就hr谈薪创维RGB方向：彩电电源待遇：12.5✖️12（2.5是绩效，试用期不扣绩效）试用期6个月。周末加班调休。吃住每月给予500补贴。四人间宿舍（每月交一百多）。六险一金，公积金按8000，比例百分之五。工作一年后给5天年假。地点：深圳宝安缺点：目前没有看到有关彩电研发方面的帖子，不知道强度如何，估计也不低。进入后有一周军训，还有培训。不保证年终（我默认没有年终了）。面试后感受：技术面没有过多的拷打我的项目，主管面问的也是家庭工作地啥的。hr是直接定薪的。有没有前辈指点一下，本人觉得二者相差不大，只是创维品牌更大点，算上市公司。我更想工作中学到东西。