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细致的花生米巴比Q了
2023-07-19 11:40
蚌埠坦克学院 算法工程师
发布于北京
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2023-07-19
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 5 道/代码提交 7 次
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04-07 00:10
广西大学 算法工程师
百度 大模型开发 一面
1. 你对 Claude Code、Codex、OpenHands 这类 Coding Agent 的理解是什么,它们的核心差别在哪这类产品表面上都在做“让模型帮你写代码”,但真正拉开差距的不是补全能力,而是任务编排、工具使用、上下文管理和反馈闭环。像 Claude Code 更强调命令行工作流、仓库级理解和连续执行,适合把模型放进真实开发环境里;Codex 早期更偏代码生成和 API 能力,强在补全和局部代码理解;OpenHands 这类开源 Agent 往往更强调可扩展性和多工具编排,方便接入自己的环境和流程。如果从工程视角看,这类 Agent 最终拼的是三件事:一是对代码仓库的建模能力,...
AI-Agent面试实战...
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04-02 19:24
武汉城市学院 测试工程师
二本生
投了好多份 找不到工作 简历有问题吗😓没招了 求职
投了多少份简历才上岸
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04-09 11:12
已编辑
北京师范大学 产品经理
春招产品内卷到什么程度了
春招产品岗,内卷到什么程度了?一个岗位几百人投,简历筛选通过率不到5%,面试还要面3-4轮。好不容易进去了,发现是批量校招,几十上百人一起入职,资源分散、培养流于形式,最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位?有。但很少。我觉得米连这个产品管培生,算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”?直接上对比:维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散,靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式,看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头,是资源集中度的体现。只招产品,意味着公司愿意把最...
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